沒有續(xù)簽勞動合同，工資翻倍？如果員工在勞動合同未續(xù)簽后繼續(xù)在公司工作，他可以要求雙倍工資。如果勞動合同到期且未續(xù)簽，則需要支付雙倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同期滿次日起至一年期滿前一日，每月支付勞動者工資的兩倍。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)以《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的當(dāng)月工資為準(zhǔn)，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。如果您在合同到期后不續(xù)簽，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但有一個例外：單位在維持和改善待遇的同時(shí)與您續(xù)簽合同，您仍然不同意續(xù)簽。2008年1月1日開始計(jì)算新的薪酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算。每滿一年發(fā)一個月的工資，不足6個月的發(fā)半個月的工資。工人能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}不能一概而論。當(dāng)工人自愿辭職的原因正確時(shí)，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么原因是什么？《勞動合同法》有具體規(guī)定，《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反本法規(guī)定的（五）有下列情形之一的，勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同，因此，普通勞動者在辭職時(shí)寫明的理由十分重要。首先，我們應(yīng)該考慮是否存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況。一些法院或仲裁委員會需要工人證明他們離開的原因，所以他們應(yīng)該注意保留證據(jù)。你不是續(xù)簽了勞動合同并將工資加倍了嗎？如果公司發(fā)出續(xù)簽合同的邀請，而該員工在不續(xù)簽合同的情況下繼續(xù)工作，則他或她沒有資格獲得雙倍賠償。我們應(yīng)該清楚這一點(diǎn)。沒有續(xù)簽勞動合同的員工可以獲得何種補(bǔ)償。如果你想了解更多，你可以來lyba。com找律師尋求幫助