1、 違約責任的含義是勞動合同當事人對違反勞動合同應當承擔的責任的簡稱。根據(jù)傳統(tǒng)法律理論，所謂違約責任，是指勞動合同一方或雙方因自身過錯致使勞動合同不能履行或不能完全履行時，根據(jù)法律或合同協(xié)議向另一方承擔的一種民事經(jīng)濟責任1、違約責任是一種合同責任，該責任來源于《勞動法》及相關(guān)法律的規(guī)定和勞動合同的規(guī)定。這是違約責任不同于其他責任的一個重要特征。這一特征包括兩個層次的內(nèi)容：第一，違約責任以勞動合同的效力為基礎。勞動法和勞動行政法規(guī)規(guī)定了合同效力的要素。勞動合同雙方訂立的勞動合同違反了形式條件（即勞動法規(guī)定勞動合同應當以書面形式訂立）和實質(zhì)條件（即勞動法規(guī)定的勞動合同的必要規(guī)定）。勞動合同當事人之間的任何責任約定均不具有法律效力，違約責任的成立必須以勞動合同一方違反勞動合同義務為條件。《勞動法》規(guī)定，勞動合同應當有以下條款：

勞動合同的期限；工作內(nèi)容勞動保護和工作條件；勞動報酬勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。這是勞動合同的強制性規(guī)定，即法定規(guī)定。勞動合同當事人也可以根據(jù)具體情況協(xié)商約定其他內(nèi)容，即約定的條款。法定和約定條款中規(guī)定的內(nèi)容是責任的來源。勞動合同一方或雙方違反法定義務或約定義務的，應當承擔違約責任。沒有違反勞動合同的法律規(guī)定或協(xié)議，即使在履行勞動合同過程中給勞動合同一方或雙方造成財產(chǎn)損失，也可能只產(chǎn)生其他形式的法律責任，如侵權(quán)責任，但不會產(chǎn)生違約責任。違約責任是一種民事經(jīng)濟責任，民事責任主要體現(xiàn)在賠償上，經(jīng)濟責任主要體現(xiàn)在物質(zhì)處罰上。違約責任的主要目的是彌補勞動合同中另一方違反勞動合同造成的經(jīng)濟損失，同時對違反勞動合同的一方進行制裁。違約責任兼具民事責任和經(jīng)濟責任的特點，或違約責任兼具懲罰性和補償性的特點，違約責任是一種民事經(jīng)濟責任，也就是說，違約責任不包括當事人因違反勞動合同而承擔的行政責任和刑事責任。有關(guān)法律規(guī)定勞動合同當事人違反勞動合同規(guī)定應當承擔其他法律責任的，當事人也應當承擔其他形式的法律責任。例如，勞動合同中的雇主協(xié)議違反了勞動報酬的規(guī)定。勞動行政部門除承擔違約責任外，還應當追究行政責任。違約責任的確定是任意的合同法時，應當充分考慮勞動合同的特點和勞動合同當事人的合法權(quán)益。應當規(guī)定，許可勞動合同的當事人有權(quán)在不違法的情況下，在一定程度上自由約定違約責任；當事人可以事先約定定金的具體數(shù)額、違約金的范圍和經(jīng)濟損失賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ患词故莿趧雍贤斒氯?，也應允許同時設立免責條款，以限制和免除未來可能發(fā)生的責任權(quán)利。在法律中作出這樣的規(guī)定的好處是避免了違約后確定損害賠償的困難，有利于及時解決勞動合同糾紛。同時它還可以提高勞動合同當事人對違約后果的可預見性，減少違約的發(fā)生。違約責任條款的規(guī)定和協(xié)議在很大程度上決定了勞動合同能否順利履行以及勞動合同糾紛的解決是否公平。為了保證勞動合同的有效性，督促勞動合同當事人遵守合同，維護名譽，保護勞動合同雙方的合法權(quán)益，可以通過國家法律的形式對違約責任作出明確規(guī)定，違約責任的作用具體體現(xiàn)在以下幾個方面：（一）增強勞動合同當事人履行勞動合同的責任意識勞動合同是依法成立的，即具有法律效力。勞動合同雙方必須受勞動合同條款的約束，忠實履行勞動合同義務。因自身原因致使勞動合同不能履行或者不能完全履行的，當事人應當向?qū)Ψ匠袚欢ǖ拿袷仑熑魏徒?jīng)濟責任。這種民事經(jīng)濟責任不是基于對方當事人的實際損失，也不是基于對方當事人是否愿意承擔責任。只要不符合勞動合同的規(guī)定或法律規(guī)定，勞動合同的守約方可以使用國家強制手段來保護其合法權(quán)益。違約責任的懲罰性特征可以使勞動合同當事人強化法律觀念，嚴格履行勞動合同，并避免違約的發(fā)生（二）保護勞動合同當事人的合法權(quán)益當勞動合同一方因另一方違約而遭受經(jīng)濟損失時，法律將強制勞動合同另一方承擔一定的法律責任，即：，違約方將通過對守約方的一定賠償來承擔違約責任。違約責任的補償性保護了被侵權(quán)人的合法權(quán)益，從而維護良好的勞動合同關(guān)系（三）防止和減少違反勞動合同的發(fā)生違約責任直接決定了勞動合同當事人違反勞動合同應承擔責任的范圍和類型。這對勞動合同當事人在簽訂和履行勞動合同時具有警示和約束力。勞動合同當事人不認真簽訂勞動合同或者不正確履行勞動合同義務，不僅不能實現(xiàn)預期的合同利益，而且要承擔責任并受到處罰，給自己造成直接經(jīng)濟損失。因此，當事人在簽訂勞動合同的過程中應當謹慎，勞動合同的條款應當反復審議。一旦勞動合同生效，勞動合同應得到充分履行，以減少和消除我們?nèi)粘９ぷ骱蜕钪羞`反勞動合同的發(fā)生，我們應遵守合同的規(guī)定，不違反勞動合同。做一名優(yōu)秀的員工，為公司的發(fā)展做出貢獻。當然，公司和企業(yè)不能為了企業(yè)的利益而違反相關(guān)勞動合同，使其員工無法獲得應得的福利。如果您有任何進一步的問題，請咨詢luba的律師。com