簽訂的勞動(dòng)合同是否有效

如果簽訂的勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人批準(zhǔn)的，并且勞動(dòng)者實(shí)際接受了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，那么我們認(rèn)為簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。相反，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，即使雙方已按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容履行，代表他人簽訂的合同也被視為無效，因代表勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)合同引起的糾紛通常有以下情況，現(xiàn)評(píng)論如下：。在代表勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位為勞動(dòng)者支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是否向勞動(dòng)者支付兩倍的工資差額。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)，上述事項(xiàng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。雖然用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付了工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他重大事項(xiàng)的協(xié)議由用人單位隨意填寫，并不反映勞動(dòng)者的真實(shí)意思。用人單位往往利用其為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的有利條件和有利地位，減少或排除勞動(dòng)者的合法權(quán)利，減輕或排除其在勞動(dòng)合同內(nèi)容中的法律義務(wù)。因此，即使用人單位向勞動(dòng)者支付工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，簽訂的合同仍應(yīng)視為無效。如果雇主在征得雇員同意的情況下代表雇員簽署勞動(dòng)合同，或雇員以實(shí)際行動(dòng)表示接受代表雇員簽署的勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雇主是否仍需向雇員支付兩倍的工資差額?！吨腥A人民共和國合同法》第四十八條規(guī)定，行為人以委托人名義訂立的無代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后未經(jīng)委托人批準(zhǔn)的合同，對(duì)委托人無效，行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。在實(shí)踐中，確實(shí)存在這樣的情況：由于工作繁忙或其他原因，工人明確同意代表雇主簽署勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位代表用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，只要不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，即視為有效。雖然一些工人沒有明確同意雇主代表雇主簽署勞動(dòng)合同，但在雇主代表雇主簽署勞動(dòng)合同后，他們收到或閱讀了《勞動(dòng)合同》的文本，雙方均按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行，工人在合理期限內(nèi)沒有提出異議。這種情況應(yīng)視為勞動(dòng)者以其實(shí)際行為接受了代表其簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容。只要合同不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也應(yīng)被視為有效合同。目前，司法實(shí)踐中的主流觀點(diǎn)是，只要用人單位有證據(jù)證明代表勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)勞動(dòng)者同意，或者勞動(dòng)者以實(shí)際行為接受，勞動(dòng)者就聲稱勞動(dòng)合同無效，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)與勞動(dòng)者協(xié)商訂立書面勞動(dòng)合同。未經(jīng)勞動(dòng)者事先同意或事后接受，用人單位代表勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同無效，產(chǎn)生與未簽訂勞動(dòng)合同相同的法律后果，即用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付兩倍的工資差額