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如何認(rèn)定職工嚴(yán)重失職
《勞動(dòng)法》第25條第（25）款規(guī)定，如果勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害”，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》作出了相應(yīng)規(guī)定，但鑒于勞動(dòng)者需要根據(jù)勞動(dòng)合同向用人單位進(jìn)行賠償的情況，《勞動(dòng)合同法》僅在第90條中規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，或違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第六十條僅規(guī)定，勞動(dòng)者違反本條例第三十三條第一款規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密、競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任和非法終止勞動(dòng)合同的責(zé)任，規(guī)定勞動(dòng)者的賠償責(zé)任不得超過(guò)以下范圍：用人單位為勞動(dòng)者本人直接支付的費(fèi)用；用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的，以雙方約定為準(zhǔn)；給用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失因此，用人單位可以向勞動(dòng)者索賠的情況基本限于以下三種情況：。工人非法終止勞動(dòng)合同。員工違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)。員工違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制。此外，第1項(xiàng)中的賠償是有限的。鑒于工人嚴(yán)重失職和瀆職，對(duì)雇主的利益造成重大損害，可以約定第2項(xiàng)和第3項(xiàng)中的賠償，根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，沒(méi)有對(duì)工人的賠償
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