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寧波
勞動合同案例分析
【判決結(jié)果】根據(jù)《勞動法》第20條，只有勞動者提供證據(jù)證明其“擬訂立無限期勞動合同”，法院才能確認(rèn)雙方之間存在無限期勞動合同。在本案中，李師傅在簽訂第十一份勞動合同時，未能證明自己曾要求簽訂無固定期限勞動合同，這反映了一個引起社會廣泛關(guān)注的問題。由于《勞動法》第20條對勞動者保護(hù)不足的“缺陷”，勞動關(guān)系領(lǐng)域每年簽訂一次甚至更多的勞動合同，為了解決日益突出的用人單位與勞動者之間的矛盾，2008年1月1日生效的《勞動合同法》制定了相應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)第14條， “有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位首次實行勞動合同制度的；國有企業(yè)改制的重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不滿10年的；連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，勞動者無第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。“
在本案中，根據(jù)《勞動合同法》，老李只要證明自己在公司工作10年以上，或者雙方已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，就可以勝訴
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