如何撰寫勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議？勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和廣東省的有關(guān)規(guī)定，訂立本協(xié)議，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，作為勞動(dòng)合同（合同號(hào)：）的補(bǔ)充條款，共同遵守并確認(rèn)為雙方解決爭(zhēng)議的依據(jù)：一、本協(xié)議的前提：。乙方愿意成為甲方的員工，為甲方的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的智慧，受雇于甲方，不違反其任何協(xié)議或法律義務(wù)，具有完全民事行為能力，并可以簽訂本合同。甲方已將乙方要求的工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度等信息告知乙方。乙方了解其工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、用工條件、崗位要求等相關(guān)情況。乙方保證向甲方提供的與申請(qǐng)有關(guān)的重要信息的真實(shí)性和合法性，并保證其執(zhí)照、證書或資格在任職期間保持不變。工作內(nèi)容和地點(diǎn)：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，在合法的前提下對(duì)乙方的崗位和工作地點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)服從。甲方可根據(jù)工作需要臨時(shí)（不超過3個(gè)月）調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從，雙方無需簽訂新的勞動(dòng)合同。根據(jù)乙方在工作表現(xiàn)等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從。否則，甲方可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度將乙方視為曠工，直至勞動(dòng)合同終止。崗位調(diào)整后，工資將根據(jù)崗位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。三、工作時(shí)間如果雙方同意實(shí)行計(jì)時(shí)工作制，如果甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班，甲方將按照國(guó)家規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或支付加班費(fèi)；乙方自行加班的，根據(jù)甲方的管理制度和具體工作安排，乙方完成正常工作任務(wù)，甲方不加班。四、教育培訓(xùn)：甲方有義務(wù)為乙方提供學(xué)習(xí)條件，并負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、商業(yè)技術(shù)、，勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度；乙方有義務(wù)參加甲方提供的各種培訓(xùn)，以提高其文化素養(yǎng)和職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時(shí)間以外安排的培訓(xùn)不包括在加班中。規(guī)章制度：。乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度（見《員工手冊(cè)》）；遵守職業(yè)道德；履行本崗位職責(zé)；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；珍惜財(cái)產(chǎn)；參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。乙方應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，并服從甲方的管理，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰（包括罰款、警告、小過、大過、降級(jí)、解雇），直至勞動(dòng)合同終止。因乙方故意或重大過失給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方索賠。在勞動(dòng)合同終止或終止（包括試用期終止）后三日內(nèi)，乙方應(yīng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則、甲方和本合同的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。如乙方未按本協(xié)議或公司規(guī)定履行交接義務(wù)，或拒絕辦理工作交接手續(xù)，或不辭而別，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資和賠償金中扣除。如果工資和賠償不足以彌補(bǔ)損失，乙方仍需賠償損失。如乙方正常離職，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)：（1）未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)的；（2）拒絕辦理離職手續(xù)的；（3）因無法聯(lián)系乙方而無法向乙方發(fā)送相關(guān)離職信息的。服務(wù)條款：。甲方和乙方向另一方交付的任何文件應(yīng)由另一方簽署。否則，發(fā)送方應(yīng)以可確認(rèn)的方式將其郵寄至甲方地址、乙方當(dāng)前地址或勞動(dòng)合同第一部分所述的戶籍地址。郵件一經(jīng)發(fā)送，即視為已送達(dá)。如果乙方被證明違反了甲方的規(guī)章制度，應(yīng)在處罰通知單上簽字確認(rèn)。拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的，可以由人事部門負(fù)責(zé)人及其上級(jí)和同事證明人簽字。懲罰仍然有效。處罰通知將在甲方公告欄上公布，乙方承認(rèn)上述方法的法律約束力。上述內(nèi)容是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動(dòng)合同不可分割的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。如與法律法規(guī)發(fā)生沖突，或因法律法規(guī)的變更導(dǎo)致不一致，以現(xiàn)行有效的法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲乙雙方簽字蓋章后生效甲方：乙方：法定代表人（或委托代理人）：