1、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在雇主維持或改善勞動(dòng)合同約定條件的前提下，有兩種可能續(xù)簽勞動(dòng)合同。一是用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽；一是工人愿意續(xù)簽合同，但雇主不同意。然而，在實(shí)踐中，當(dāng)對(duì)此產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，他們往往會(huì)意見(jiàn)不一。雇主認(rèn)為工人不愿意續(xù)簽合同，工人認(rèn)為雇主不愿意續(xù)簽合同。在這種情況下，舉證責(zé)任應(yīng)該如何分配？誰(shuí)應(yīng)該承擔(dān)不提供證據(jù)的法律責(zé)任？在這方面，實(shí)踐中形成了兩種不同的觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)是，舉證責(zé)任應(yīng)分配給工人，即工人應(yīng)證明雇主沒(méi)有與他們續(xù)簽合同，或者盡管雇主愿意與他們續(xù)簽合同，續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，舉證責(zé)任應(yīng)分配給用人單位，即用人單位應(yīng)證明單位已向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽請(qǐng)求，而續(xù)簽條件保持了原勞動(dòng)合同條件或在原勞動(dòng)合同條件的基礎(chǔ)上有所改進(jìn)

對(duì)于以上兩種觀點(diǎn)，筆者贊同第二種觀點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的立法精神，如果勞動(dòng)合同自然終止，用人單位一般應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位能夠提供證據(jù)，否則存在無(wú)法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆汕樾?，即，用人單位可以證明用人單位愿意維持或改善原勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何處理。如果機(jī)組不續(xù)簽合同，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定（1）如果單位維持或改善了原始工作條件，且員工仍不續(xù)簽合同，則不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2）如果單位減少了原始工作條件，且員工不續(xù)簽合同，該單位還將進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。不續(xù)簽合同如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在實(shí)際操作中有兩種觀點(diǎn)。一是員工進(jìn)入公司后一年一個(gè)月的工資；二是從2008年1月1日起一年后支付一個(gè)月的工資，事實(shí)證明，在一些勞動(dòng)案件中，判決也基于第二種觀點(diǎn)。員工在公司的工作時(shí)間應(yīng)分為兩部分。原《勞動(dòng)法》應(yīng)在2008年1月1日前適用，而原《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果合同自然到期，則無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《勞動(dòng)合同法》不具有追溯效力，因此在2008年1月1日之前不具有法律效力。

自2008年1月1日起，一個(gè)月的工資將被補(bǔ)充一年。按勞動(dòng)合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以收到的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除本單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，本單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為自2008年1月1日起一年一個(gè)月的工資，勞動(dòng)合同不續(xù)簽。如果單位提供了原有的高勞動(dòng)條件，而員工不續(xù)簽，則不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相反，一些單位會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您還有其他問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢(xún)