勞動合同續(xù)簽期限的規(guī)定用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動合同的相應(yīng)條款應(yīng)由雙方協(xié)商確定。用人單位和勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的，本法第一款、第二款勞動合同續(xù)簽申請勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求與簽訂勞動合同相同。堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市勞動合同制度實施條例》，勞動合同期滿，雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。勞動合同未約定勞動報酬的，由用人單位與勞動者協(xié)商確定；用人單位與勞動者之間協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬為最低勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化，但勞動合同未依法變更的，實際勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的，不得作為續(xù)訂勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日發(fā)出勞動合同終止通知，通知勞動者本人。如果用人單位未提前發(fā)出通知或通知不足30天，可以向勞動者本人支付一個月工資的補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金視為提前30天發(fā)出通知，勞動合同到期終止。雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定傷殘水平，需要續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同。員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，在續(xù)簽勞動合同時需要續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業(yè)不愿意續(xù)簽合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。如果雙方未能就續(xù)簽勞動合同達(dá)成協(xié)議，則續(xù)簽勞動合同的期限應(yīng)不少于一年，自雙方簽署之日起。無論勞動合同續(xù)簽多長時間，企業(yè)與員工之間均不得約定試用期，以上是lyba編輯總結(jié)的關(guān)于勞動合同續(xù)簽期限的相關(guān)知識。com為您服務(wù)。文章中有相關(guān)介紹，希望能對大家有所幫助。如果您仍然有問題并且不理解，歡迎您在本網(wǎng)站上咨詢律師。如果您有其他法律問題需要咨詢律師，也可以在本網(wǎng)站咨詢專業(yè)律師