根據(jù)法律規(guī)定，提出四點(diǎn)建議供參考。第一，公司試用期不符合規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，您的勞動(dòng)合同期限為2年，相應(yīng)的試用期不應(yīng)超過(guò)2個(gè)月。第二，試用期內(nèi)的工資約為?！秳趧?dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于違法設(shè)定的試用期無(wú)效，在您兩個(gè)月的試用期屆滿后，如果單位沒(méi)有提出異議，則應(yīng)視為正常，因此您在第三個(gè)月的工資應(yīng)按照合同約定的8000元補(bǔ)齊差額。我們知道試用期不是“無(wú)用期”，公司需要給出合法理由來(lái)終止合同，否則終止合同是違法的。訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在，該單位既沒(méi)有談判，也沒(méi)有提供真正的原因。僅僅說(shuō)“業(yè)務(wù)調(diào)整”顯然是錯(cuò)誤的。您有權(quán)要求該單位證明其取消的原因是否符合第四條關(guān)于賠償?shù)姆?。如果取消該單位?a href='http://www.shkps.cn/hefa/3.html' target='_blank' data-horse>合法的，它還需要支付賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。但是，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，并依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)賠償金。我簽的勞動(dòng)合同是2年，試用期是6個(gè)月，月薪是8000元，試用期內(nèi)打八折?，F(xiàn)在試用期已經(jīng)過(guò)了，但公司表示會(huì)調(diào)整業(yè)務(wù)，不再需要我了。我說(shuō)有什么補(bǔ)償？有關(guān)人員還表示，試用期本身對(duì)雙方都有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程，可以自由出入，無(wú)需賠償。公司做得對(duì)