試用期滿簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定是否合法。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同。沒有簽訂勞動(dòng)合同，就沒有試用期。試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保障。一些單位以試用期為理由，避免為員工參加社會(huì)保障，這也違反了法律。事實(shí)上，在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同不僅可以保護(hù)員工，也可以保護(hù)雇主。用人單位只同意試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為沒有試用期，雙方之間的勞動(dòng)爭議按實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系處理。正因?yàn)槿绱?，由于勞?dòng)關(guān)系沒有合同期限，也就沒有合同的終止，只能參照勞動(dòng)合同的終止來處理，簽訂勞動(dòng)合同可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)，切實(shí)保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。用人單位不能聰明到認(rèn)為不簽訂合同就可以逃避責(zé)任，勞動(dòng)合同包括什么，合同期和試用期。企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括職工政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育和培訓(xùn)；勞動(dòng)保護(hù)用品、工作所需的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等。勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利。包括工人在合同期內(nèi)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、家屬、工傷、醫(yī)療和其他保險(xiǎn)福利。用人單位的名稱（全稱）、所有權(quán)性質(zhì)、法人資格、登記證號碼；工人的姓名、勞動(dòng)手冊和身份證號碼。國家法律、法規(guī)、政策和雙方在履行勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度、崗位責(zé)任制、安全文明生產(chǎn)制度、工廠規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲辦法等。工人在生產(chǎn)或工作中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)完成的生產(chǎn)和工作任務(wù)。工人的工作類型、職位或職稱。變更、解除和續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和程序。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任和方法。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上加蓋法人公章或者勞動(dòng)合同專用章，并由法定代表人或者其法定代理人簽字蓋章；勞動(dòng)者簽字蓋章；勞動(dòng)合同擔(dān)保機(jī)構(gòu)的擔(dān)保意見和印章。雙方認(rèn)為需要在勞動(dòng)合同中約定的其他事項(xiàng)。如住房、托兒所、兒童學(xué)校等。勞動(dòng)合同生效時(shí)間以上是小編為您編寫的內(nèi)容。如果你的情況很復(fù)雜，魯巴。com還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢