補(bǔ)充協(xié)議：甲方：（以下簡稱甲方）乙方：身份證號碼：（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定，遵循合法性原則，公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信，本協(xié)議作為勞動合同（合同號）的補(bǔ)充條款訂立，并確認(rèn)為解決雙方爭議的依據(jù)：一、本協(xié)議的前提：乙方愿意成為甲方的員工，為甲方的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的智慧，受雇于甲方，不違反其任何約定或法律義務(wù)，具有完全民事行為能力，可以簽訂本合同。甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況通知乙方，乙方要求的規(guī)章制度和其他信息。乙方了解其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、聘用條件、工作要求和其他相關(guān)條件。乙方保證向甲方提供的與申請有關(guān)的材料和信息的真實(shí)性和合法性，并保證其執(zhí)照、證書或資格在任職期間保持不變。工作內(nèi)容和地點(diǎn)：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要在合法的前提下對乙方的職位和工作地點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)服從。甲方可根據(jù)工作需要臨時（不超過3個月）調(diào)整乙方的職位，乙方應(yīng)服從，雙方無需簽訂新的勞動合同。根據(jù)乙方在工作表現(xiàn)等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從。否則，甲方可根據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度將乙方視為曠工，直至勞動合同終止。崗位調(diào)整后，工資將根據(jù)崗位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。三、工作時間如果雙方同意實(shí)行計時工作制，如果甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班，甲方將按照國家規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或支付加班費(fèi)；乙方自行加班的，根據(jù)甲方的管理制度和具體工作安排，乙方完成正常工作任務(wù)，甲方不加班。四、教育培訓(xùn)：甲方有義務(wù)為乙方提供學(xué)習(xí)條件，并負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、商業(yè)技術(shù)、，勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度；乙方有義務(wù)參加甲方提供的各種培訓(xùn)，以提高其文化素養(yǎng)和職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時間以外安排的培訓(xùn)不包括在加班中。規(guī)章制度：。乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度（見）；遵守職業(yè)道德；履行本崗位職責(zé)；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；珍惜財產(chǎn)；參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，并服從甲方的管理。如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰（包括罰款、警告、小過、大過、降級、解雇），直至勞動合同終止。如果乙方因故意或重大過失給甲方造成損失，甲方有權(quán)依法向乙方索賠。在勞動合同終止或終止（包括試用期終止）后三日內(nèi)，乙方應(yīng)按照誠實(shí)信用原則，按照甲方和本合同的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。乙方未按本協(xié)議或公司規(guī)定履行交接義務(wù)，或拒絕辦理工作交接手續(xù)，或不辭而別，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資和賠償金中扣除。如果工資和賠償金不足以彌補(bǔ)損失，乙方仍需賠償損失。如果乙方正常離職，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)。但有下列情形之一的，甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)：，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：（1）未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）拒絕辦理離職手續(xù)；（3）甲方因無法聯(lián)系乙方而無法向乙方發(fā)送相關(guān)離職信息。甲方和乙方向另一方交付的任何文件應(yīng)由另一方簽字。否則，發(fā)送方應(yīng)以可確認(rèn)的方式將其郵寄至甲方地址、乙方當(dāng)前地址或勞動合同第一部分所述的戶籍地址。郵件一經(jīng)發(fā)出，即視為已送達(dá)。如乙方被證明違反甲方規(guī)章制度，應(yīng)在處罰通知單上簽字確認(rèn)。拒不承認(rèn)錯誤的，可以由人事部門負(fù)責(zé)人及其上級和同事證明人簽字。懲罰仍然有效。處罰通知將在甲方公告欄上公布，乙方承認(rèn)上述方法的法律約束力。上述內(nèi)容是勞動合同的補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動合同不可分割的組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律法規(guī)發(fā)生沖突，或因法律法規(guī)的變更導(dǎo)致不一致，以現(xiàn)行有效的法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方：乙方：法定代表人（或委托代理人）：根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，勞動合同有效期補(bǔ)充協(xié)議：，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同，為無效勞動合同。勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議是相同的，其無效的原因一般如下：

1.合同主體不合格。例如，用人單位提供虛假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格，用人單位不符合錄用條件。合同內(nèi)容違法，即勞動合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假幣等。含有非法內(nèi)容的勞動合同不受法律保護(hù)。3、意思表示不真實(shí)。勞動合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意思的真實(shí)表達(dá)。通過欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實(shí)意愿，因此無效。非法的合同形式。這意味著勞動合同沒有以書面形式訂立，當(dāng)事人沒有實(shí)際履行其主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)鑒定或者當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)經(jīng)鑒定的勞動合同未經(jīng)鑒定的。一般來說，只要雙方采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效