1、 競業(yè)禁止的期限不得超過幾年。（1）競業(yè)禁止條款雖為約定條款，但勞動合同為特殊合同。雙方在法律上是平等的，在談論歧視的能力上有很大差異。為了平衡這一差異，法律為勞動合同設定了基準規(guī)范，勞動合同當事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準規(guī)范，但不得低于這些基準規(guī)范。這意味著勞動合同的內(nèi)容不能由雙方隨意擬定?！渡虾Ｊ袆趧雍贤?a href='http://www.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第十六條規(guī)定：“競業(yè)禁止的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同當事人同意競業(yè)限制的，不得約定終止勞動合同的提前通知期。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反本法規(guī)定e法律法規(guī)的規(guī)定。“根據(jù)這項規(guī)定，競業(yè)限制期限可以在法律規(guī)定的三年期限內(nèi)自由約定（2）沒有什么秘密是永恒的，但有些秘密保存得更長，有些秘密保存的更短。在21世紀，信息傳播的速度如此之快，任何秘密都可以在很短的時間內(nèi)傳播并成為一般信息。此外，商業(yè)秘密從來都不是絕對秘密。老板、高級管理人員、員工甚至客戶都可能接觸到他們，而這些人都可能成為泄密者。秘密一旦泄露，就不會成為秘密，也不需要保守。因此，競業(yè)限制的期限不一定太長，一旦秘密泄露，競業(yè)禁止的義務就會終止?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十五條規(guī)定：“商業(yè)秘密進入公眾知悉狀態(tài)后，保密條款和保密協(xié)議約定的內(nèi)容自動失效?！保?）作為支付賠償的對價，雇主不會將競業(yè)限制期限設定得太長。畢竟，憑空支付的補償只是為了保守一個秘密，他可能不值這么多錢。如何理解競業(yè)限制期限一般來說，用人單位在確定競業(yè)限制時會考慮以上幾點，特別是商業(yè)秘密在市場競爭中的競爭優(yōu)勢持續(xù)時間以及員工掌握商業(yè)秘密的程度和技術水平。商業(yè)秘密的類型和性質不同，保密期限也不同。因此，雇主可以與員工協(xié)商，以確定競業(yè)限制期。只要上述協(xié)議不超過法律法規(guī)規(guī)定的最長競業(yè)限制期，并給予勞動者合理的補償。然而，不同地區(qū)對競業(yè)禁止的最長期限有不同的規(guī)定。例如，《廣東省技術秘密保護條例》、《深圳市技術秘密保護規(guī)定》和《寧波市企業(yè)技術秘密保護辦法》規(guī)定，競業(yè)限制的最長期限不得超過3年?！吨楹Ｊ衅髽I(yè)技術秘密保護條例》規(guī)定，競業(yè)限制期限根據(jù)技術秘密的保密等級、保密崗位或員工的特殊培訓情況確定，一般為2至5年；超過5年的，應當經(jīng)市科技行政部門批準。簡言之，競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定的，競業(yè)限制期限為2年。但是，無論競業(yè)限制期有多長，一旦商業(yè)秘密被披露并成為公開信息，競業(yè)限制條款自然失效，員工不再受競業(yè)限制的約束，最后，競業(yè)禁止期不得超過幾年。根據(jù)法律規(guī)定，這一期限應為兩年，即競業(yè)禁止的最長期限不得超過兩年，否則相關工人的權利將受到損害。如果您仍想了解競業(yè)限制賠償?shù)膬?nèi)容，可以咨詢我們的在線律師lyba。com