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寧波
用圓珠筆簽的勞動合同有效嗎
一般來說，法律沒有規(guī)定簽訂合同必須用什么樣的筆，也就是說，用什么樣的筆不影響合同的效力。簽訂勞動合同不容易。由于用人單位和求職者對勞動相關法律法規(guī)和法律知識的掌握不平等，求職者明顯處于劣勢。因此，求職者在簽訂合同時應注意以下事項：
1。如果求職者是通過熟人進入單位的，他們很難參與進來，但是這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦求職者和用人單位將來發(fā)生利益糾紛，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人也只能承擔所有可能的損失，因為他沒有書面證據(jù)。為了保護個人利益，求職者在正式進入用人單位時，必須與用人單位簽訂正式的勞動合同，以明確雙方的權利和義務。求職者要與用人單位簽訂勞動合同時，很多單位往往會提前起草勞動合同文本，文本中約定的責、權、利都向用人單位明確。正式合同簽訂后，用人單位只需求職者簽字或蓋章。但求職者仔細查看合同后發(fā)現(xiàn)，合同條款不明確，概念模糊，合同只規(guī)定了求職者有哪些義務，如何遵守單位各項制度，如有違規(guī)行為應承擔哪些責任等。，而求職者的權利除了報酬幾乎什么都沒有。為了安全起見，筆者建議求職者在正式簽訂勞動合同時，最好讓用人單位到勞動行政部門勞動事務咨詢處進行勞動合同文本鑒定。求職者簽訂勞動合同的初衷是通過法律保護自己的利益，但如果合同本身是違法的，那么求職者的權益仍然無法得到法律的保護。為此，求職者首先要確認自己簽訂的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權利和義務）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策的規(guī)定，不得從事非法勞動；簽訂勞動合同的程序和形式必須合法。
根據(jù)上述內(nèi)容的相關回答，可以得出結論，在簽訂勞動合同時，法律對使用何種筆沒有具體規(guī)定，即只要符合合同有效的條件，用圓*筆簽訂的勞動合同是有效的。如果您還有相關的法律意見，可以致電法律ba的在線律師。你知道嗎
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