1、 如何在履行定期合同時辭職

勞動者與公司建立勞動關(guān)系后，需要依法確定勞動期限，簽訂勞動合同。但在實踐中，一些勞動者認(rèn)為自己已經(jīng)簽訂了定期勞動合同，未按約定期限完成勞動合同，依法不得離開。其實，即使簽訂了固定期限的勞動合同，而且合同還沒有到期，你還是可以離開的。實際上，工人在下列情況下可以要求辭職：

1。勞動者提前30日通知用人單位，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，無需提前30日或經(jīng)批準(zhǔn)解除勞動合同。此外，雇主必須支付每工作年度一個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)規(guī)定，公司有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）公司未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）公司未按時足額支付勞動報酬的；（3）公司未按規(guī)定支付勞動報酬的依法為職工繳納社會保險費；

（4）公司制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害職工權(quán)益；

（5）有使勞動合同無效的具體情形；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。無正當(dāng)理由非法解除勞動合同，公司不僅不給予經(jīng)濟補償，而且給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，勞動者依法解除勞動合同，需要辦理下列辭職手續(xù)：

1。勞動者先向人事部門提出申請，填寫辭職申請表，再找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。

2。核對考勤表，包括離職當(dāng)月和上月，確定未結(jié)算工資；領(lǐng)取人事部離職檔案，包括離職證明、社保繳納證明、公積金金龍卡、就業(yè)失業(yè)登記證。二是沒有必要提前通知勞動者終止勞動條件。試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件的，是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。不同的工作導(dǎo)致不同的就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位為了考察錄用的勞動者是否符合規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，一般規(guī)定不同期限的試用期。在試用期內(nèi)，勞動者符合用人單位用工條件和標(biāo)準(zhǔn)的，雙方繼續(xù)履行合同；經(jīng)證明不符合用人單位用工條件和標(biāo)準(zhǔn)的，或者經(jīng)證明不能勝任合同規(guī)定的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行合同可以按照規(guī)定解除與勞動者的勞動合同，解除雙方的勞動關(guān)系。

2。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的規(guī)章制度，是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營過程、營造良好工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)章制度。為了保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，用人單位必須有相應(yīng)的規(guī)章制度來管理勞動過程、勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為以及用人單位的活動。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。但是，用人單位的規(guī)章制度不是用人單位隨意制定的，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度才具有法律約束力，與國家法律法規(guī)相抵觸的規(guī)章制度才具有法律約束力。需要注意的是，用人單位不能僅以違反勞動紀(jì)律為由作出解除勞動合同的決定。相反，用人單位只有在違反規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重到一定程度，情節(jié)嚴(yán)重時，才能作出解除勞動合同的決定。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。用人單位依照本條規(guī)定作出解除勞動合同的決定時，必須同時把握兩個標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動者的“失職”、“營私舞弊”行為必須嚴(yán)重；二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成重大損害。勞動者玩忽職守情節(jié)輕微或者未給用人單位利益造成重大損失的，用人單位不得按照規(guī)定解除勞動者的勞動合同。以上是《定期合同履行中如何辭職》編輯給出的答案律師網(wǎng). 我們可以了解到，即使簽訂了定期勞動合同，也不會過期。實際上，在上述情況下，工人可以要求辭職。如果您有其他法律問題，律師協(xié)會還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎