1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位的，勞動(dòng)合同可以解除。領(lǐng)導(dǎo)不同意的，不影響勞動(dòng)合同的解除。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條【勞動(dòng)合同終止后雙方的義務(wù)】勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；有固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合用人單位要求的，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但試用期不得延長(zhǎng)。用人單位延長(zhǎng)試用期的，約定試用期是違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限。比如，用人單位與職工簽訂了三年勞動(dòng)合同，合同中約定的試用期為三個(gè)月，達(dá)不到六個(gè)月的上限。三個(gè)月試用期滿后，用人單位能否以勞動(dòng)者不符合條件為由延長(zhǎng)試用期？試用期延長(zhǎng)到六個(gè)月怎么樣？筆者認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期屆滿，用人單位延長(zhǎng)試用期的，屬于重新約定試用期的情形，違反了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期的規(guī)定，也屬于違法行為約定試用期。用人單位在勞動(dòng)合同中不得同意延長(zhǎng)試用期。用人單位違法約定試用期的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的月薪標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金試用期和超過法定試用期已經(jīng)履行的期限。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。領(lǐng)導(dǎo)不同意的，不影響勞動(dòng)合同的解除。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎