1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，石家莊市試用期教師的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動合同約定工資或其他同崗位教職工工資的80%?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期屆滿勞動合同期限三年以上的，試用期不超過六個(gè)月。

同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。

勞動合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十條勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是濫用試用期有哪些表現(xiàn)？濫用試用期、延長試用期以逃避員工法律責(zé)任是近年來一些企業(yè)存在的嚴(yán)重問題。因?yàn)楦鶕?jù)現(xiàn)行勞動法，如果勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

濫用試用期、設(shè)置較長的試用期來規(guī)避員工的法律責(zé)任，是近年來一些企業(yè)存在的嚴(yán)重問題。因?yàn)楦鶕?jù)現(xiàn)行勞動法，如果勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)，用人單位會降低員工的工資，更多的用人單位，特別是季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營強(qiáng)的中小企業(yè)，會在生產(chǎn)旺季大量招收員工，規(guī)定更長的試用期，在試用期滿前一日解除勞動合同。結(jié)合我國長期的辦案實(shí)踐，目前用人單位在試用期內(nèi)的違法現(xiàn)象主要集中在以下幾個(gè)方面：試用期過長、試用期內(nèi)不繳納社保、試用期內(nèi)用人單位任意解除合同等，這些行為顯然是違法的。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，石家莊市試用期教師的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動合同約定工資或其他同崗位教職工工資的80%。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎