根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作場所，因工作原因發(fā)生意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”，你可以向勞動(dòng)部門申請工傷鑒定，確認(rèn)你父親突發(fā)腦出血是否因工作引起。如有，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其次，根據(jù)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作崗位，搶救后48小時(shí)內(nèi)猝死或者無效死亡的，視為工傷”，你父親不能視為工傷，單位沒有工傷賠償責(zé)任。第三，由于單位沒有為你父親繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你父親的醫(yī)療費(fèi)用屬于單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的損失，你可以向單位索賠

1。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十一條的有關(guān)規(guī)定，退休人員在本單位就業(yè)，本單位已為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。在受雇期間因工傷受傷的，適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定。員工在學(xué)習(xí)單位指定的學(xué)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場所被他人傷害的，視為工傷。個(gè)人購買的車輛隸屬于其他單位，以所屬單位名義營運(yùn)的，其聘用的駕駛員與所屬單位之間形成實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，車輛營運(yùn)中發(fā)生傷亡的，是否構(gòu)成工傷，適用《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定。出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%由單位支付。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)以外地區(qū)就醫(yī)的，交通費(fèi)、住宿費(fèi)由單位按員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷

停工期間工資（違規(guī)使用工傷生活費(fèi)）

1。因工傷、職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，停業(yè)期間原工資、福利不變，由原單位按月支付。停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。情節(jié)嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

在工傷知識的理解上，我們還要記住，在工作時(shí)間之前或之后，只要我們發(fā)生在工作場所，從事與工作有關(guān)的前期準(zhǔn)備工作或竣工后工作，我們所遭受的安全事故就是需要工傷賠償?shù)氖鹿?。如果您有任何其他問題，您的律師將為您提供法律建議