1、 工傷后你會被開除嗎？但是，能否解除勞動合同取決于工傷的程度。根據(jù)工傷保險的規(guī)定，勞動者因工致殘被認(rèn)定為一級至四級殘疾的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。也就是說，無論勞動合同到期與否，用人單位都不能解除與勞動者的勞動關(guān)系。因工致殘被認(rèn)定為五級、六級傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受傷職工的提議安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，職工可以解除與用人單位的勞動關(guān)系，也就是說，用人單位不得單方面解除與該勞動者的勞動關(guān)系，除非勞動者提出。因工致殘被認(rèn)定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以解除。但是，用人單位在解除五級至十級職工勞動合同時，不參加工傷保險或者不向受傷職工繳納工傷保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼，工傷職工的勞動能力鑒定費(fèi)由用人單位支付。工傷醫(yī)療：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，包括掛號費(fèi)住院期間職工伙食費(fèi)：出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的70%，異地治療食宿按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。職工因意外傷害、職業(yè)病需要停職接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資和福利待遇不變，一般由所在單位按月支付，停工停留時間不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，他們的工作單位應(yīng)該對此負(fù)責(zé)。生活照料費(fèi)：傷殘職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為殘疾需要生活照料的，從工傷保險基金中按月支付生活照料費(fèi)。生活照料費(fèi)按三個不同層次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%

5。因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，受傷職工可安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，并根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定從工傷保險基金中列支

在此基礎(chǔ)上，對同業(yè)拆借的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了梳理?？梢姡刹]有限制雇主驅(qū)逐受傷工人。換句話說，雇主實(shí)際上可以驅(qū)逐受傷的工人。但是，為了保護(hù)受害工人的利益，它也作出了限制，而不是允許雇主驅(qū)逐他們。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)