可向工傷鑒定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)索取

用人單位不提供的，可以要求工傷鑒定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因?yàn)榇_認(rèn)書(shū)和結(jié)論書(shū)需要送達(dá)勞動(dòng)者本人，如果領(lǐng)導(dǎo)不符合送達(dá)流程，用人單位可以要求上述部門(mén)重新送達(dá)，工傷鑒定書(shū)在60天內(nèi)可以制作多長(zhǎng)時(shí)間，因此，工傷認(rèn)定書(shū)可以在60日內(nèi)出具，區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定書(shū)送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和所在單位，同時(shí)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定申請(qǐng)程序，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。用人單位未按規(guī)定申報(bào)的，受傷職工或者其親屬、工會(huì)組織也可以在一年內(nèi)直接向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷保險(xiǎn)條例第十四條、第十五條具體列出了10起職工被認(rèn)定為工傷的案件。符合條件的，認(rèn)定為工傷。

此外，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，員工因犯罪或者違反治安管理受到傷害或者因醉酒、自殘、自殺造成傷害或者死亡的，勞動(dòng)法的主體是什么用人單位的用人權(quán)利和行為能力在依法成立時(shí)產(chǎn)生，在依法撤銷(xiāo)時(shí)消失。目前，適用勞動(dòng)法的用人單位包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。其中，企業(yè)是指中國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)，包括法人企業(yè)和非法人企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)、內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，是指工商登記注冊(cè)的個(gè)體工商戶和用人單位；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，是指通過(guò)勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同與其他勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單位?！秳趧?dòng)合同法》第二條第一款規(guī)定，用人單位的主體是“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織”。作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的主體，組織具有兩個(gè)基本特征：一是合法成立，二是一定的組織和財(cái)產(chǎn)

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