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寧波
公司部門解散和調(diào)動員工是否違法
公司部門解散和調(diào)動員工是否違法？勞動合同處理，勞動合同可以通過協(xié)商續(xù)簽，也可以解除
如果用人單位調(diào)整工人的崗位并滿足以下條件，則視為用人單位合法行使了工作使用權(quán)。勞動者以用人單位擅自調(diào)整工作崗位為由，要求用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不支持：
（I）調(diào)整工人崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要
（2）崗位調(diào)整后，勞動者的工資水平與原崗位工資水平基本相同
（3）無侮辱性或懲罰性
（4）用人單位無前款規(guī)定情形調(diào)整勞動者崗位的，不存在其他違法違規(guī)行為
，勞動者一年以上未明確提出異議，并依照《勞動合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，要求用人單位解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不支?/p>
可以看出，在進(jìn)行工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整時(shí)，公司應(yīng)該與相關(guān)員工協(xié)商，并且應(yīng)該有合法的理由。如果無法達(dá)成協(xié)議，員工有權(quán)拒絕新崗位，也可以因此要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此時(shí)，建議咨詢相關(guān)律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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