最近，唐小姐與她的單位發(fā)生了爭執(zhí)。原因是她在申請表上填寫了“未懷孕”，但事實上，她在進入工作崗位時懷孕了3個月。在該單位以“提供虛假信息”解雇她后，仲裁裁決認為該單位是非法的，要求恢復(fù)勞動關(guān)系并繼續(xù)履行勞動合同

[基本情況]

她加入該公司時懷孕，但說她沒有懷孕。2015年8月，公司以欺詐為由解雇了該女員工，唐小姐通過在線招聘平臺聯(lián)系了一家公司。公司頒發(fā)的行政文員申請條件為：本科以上學(xué)歷，中文或新聞、歷史專業(yè)，一年以上工作經(jīng)驗。唐小姐認為自己各方面都符合要求，于是提交了簡歷

收到參加考試的通知后，唐小姐和其他應(yīng)聘者一起來到了公司?？荚嚽埃疽竺课豢忌顚懸环萆暾埍?。在表格的家庭狀況欄中，有“是否有子女”和“是否懷孕”等項目。唐小姐在這些欄中填寫了“無”

唐小姐也注意到了表格底部的提示。內(nèi)容為：如果上述填寫的個人信息是虛假的，公司可以立即終止勞動合同，并且不承擔任何法律責任。盡管如此，她還是在表格上簽字表示同意

經(jīng)過初步審查和重新審查，公司決定聘用唐小姐，并安排她擔任文員。雙方還簽訂了一份為期一年的勞動合同。然而，在加入辦公室一個月后，唐小姐突然請假，想去醫(yī)院做妊娠檢查

公司立即調(diào)查了這一情況。經(jīng)調(diào)查，唐小姐在申請工作時已懷孕3個月，并在申請工作前在婦產(chǎn)醫(yī)院接受了檢查

公司認為唐小姐在申請工作時知道自己懷孕，這是故意隱瞞懷孕事實，因此，她應(yīng)在就職時以欺詐為由終止勞動合同，終止雙方的勞動關(guān)系

[仲裁裁決]

非孕婦公司職員的禁忌職位

不講真話的員工不構(gòu)成欺詐

之后收到公司的解雇通知后，唐小姐多次咨詢她的老板，并保證她的工作不會因懷孕而受到影響。但公司堅持己見，不同意唐小姐的要求

無奈之下，唐小姐向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請裁決撤銷公司解雇通知，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并支付相應(yīng)的工資損失

唐女士申請的原因是她懷孕了。無論是從《勞動合同法》等《勞動法》等《勞動法規(guī)》的角度來看，還是根據(jù)《女工權(quán)益保護法》等《女工權(quán)益保護法》的規(guī)定，公司不能終止她的勞動合同

仲裁委員會認為公司的行政文員不是孕婦的禁忌職位。雖然唐小姐在加入公司時隱瞞懷孕的事實是錯誤的，但這并不構(gòu)成欺詐。當他們勝任工作時，公司以欺詐為由終止雙方的勞動關(guān)系，違反相關(guān)法律法規(guī)最近，仲裁委員會裁定撤銷公司的解雇通知，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，支付唐小姐停工期間的工資損失

[法理分析]

員工是否隱瞞信息

需要根據(jù)具體情況在收到裁決后進行具體分析

，該公司拒絕接受，并希望向法院提起訴訟。北京宏佳律師事務(wù)所張立德律師詳細分析了判決的事實和法律原因后，公司決定執(zhí)行判決

但是，應(yīng)征者在申請過程中是否隱瞞相關(guān)信息以及雇傭是否為欺詐應(yīng)進行詳細分析。張律師表示，根據(jù)《勞動合同法》第8條的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的申請人的基本情況，申請人應(yīng)當如實說明，一般包括申請人的技能、工作經(jīng)歷、教育背景、，如應(yīng)聘者虛報或偽造與該職位密切相關(guān)的信息，如教育背景或工作經(jīng)歷等，可視為該員工已與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)有權(quán)根據(jù)本法第39條的規(guī)定終止雙方的勞動合同

需要注意的是，如果企業(yè)招聘的職位是孕婦禁忌的職位或不適合孕婦，且企業(yè)已告知該職位的性質(zhì)，女性申請人應(yīng)當按照企業(yè)要求如實說明是否懷孕。否則，申請人隱瞞懷孕事實，企業(yè)今后將按照上述做法終止勞動合同，這也是符合法律的

在這種情況下，公司招聘的職位是行政文員，非孕婦禁止的崗位或不適合孕婦的崗位。此時，女性候選人是否懷孕屬于其個人隱私范圍，候選人有權(quán)不提供或告知相關(guān)信息。雖然這種隱瞞是不誠實的行為，但只能從道德上評估，不能從法律上評估，也就是說，不能將其視為欺詐。換句話說，在本案中，隱瞞懷孕并不意味著勞動合同無效基于此前提，仲裁委員會認為，盡管唐小姐在申請和處理就業(yè)時隱瞞懷孕事實是錯誤的，不足以構(gòu)成公司合法終止勞動合同的法律理由，并作出上述裁決。

此外，《就業(yè)促進法》第27條規(guī)定，在雇傭員工時，企業(yè)根據(jù)實際情況，除國家禁止的崗位和不適合孕婦的工種、崗位外，不得拒絕錄用孕婦。如果女性員工因“隱性懷孕”而以欺詐手段終止勞動合同，則終止勞動合同是非法的，必須承擔相應(yīng)的法律責任

同樣，盡管女性應(yīng)聘者承諾，如果申請信息是虛假的，企業(yè)可以終止勞動合同，此類承諾或協(xié)議因違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定而無效。因此，仲裁裁決是正確的。即使公司提起訴訟，也難免會敗訴，這只是時間問題

鑒于此次勞資糾紛的教訓(xùn)，張律師認為，為了避免類似情況，企業(yè)在招聘女員工時，首先要明確招聘崗位的性質(zhì)，是否屬于孕婦禁忌崗位，是否屬于不適合孕婦的崗位，如酒店招聘禮儀小姐、出差頻繁、勞動強度高的崗位等，應(yīng)以適當方式通知女性候選人，以避免今后發(fā)生糾紛。為了安全起見，還可以采取必要的體檢措施，在不違法的前提下組織女職工進行體檢