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寧波
兼職工資是按月計算的嗎
兼職工資是否按月計算？
根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，兼職工資不按月計算，《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工是指以小時工資為主的用工形式方法，且同一雇主的工人平均每天工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時
第七十二條【非全日制用工報酬】非全日制用工的小時報酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準
非全日制用工勞動報酬的最長結(jié)算和支付期限不得超過15天
以應付臨時用工季節(jié)，或減輕負擔或責任，一些公司經(jīng)常在某個生產(chǎn)階段招聘臨時工。但由于雇傭時間較短，公司認為其與正式員工不同，因此不自覺簽訂勞動合同。但是，如果公司未依法簽訂勞動合同，則可能被認定為違法行為并承擔相應的法律責任
事實上，現(xiàn)行法律對臨時工和正式工沒有區(qū)別，只對合同期限進行了規(guī)定。因此，即使是短期雇傭，雇主也必須與工人簽訂勞動合同，不能以臨時職位為由拒絕簽訂。此外，根據(jù)規(guī)定，在雇員受雇后一個月內(nèi)，雇主需要與雇員簽訂勞動合同，并且可以就試用期達成一致意見。如果勞動合同的必要條款不完整，但不影響雙方權(quán)利義務的履行，且勞動合同仍然成立
此外，臨時工享有與正式工同工同酬的權(quán)利，用人單位應按時支付工資。同時，臨時工還享有帶薪年假、帶薪病假和其他福利。臨時工因工負傷，符合《工傷事故法》規(guī)定的條件的，可以享受《工傷保險待遇》
當然，勞動關(guān)系建立后，公司不依法簽訂勞動合同。自雇傭之日起超過一個月但不到一年的時間內(nèi)，雇主需要支付工人工資的兩倍，不包括通常支付的雙倍工資
以上是luba.com小型編輯編輯編輯的相關(guān)知識。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，非全日制工資不按月計算，非全日制用工勞動報酬最長結(jié)算支付周期不超過15天。如果您在這方面有任何問題，可以咨詢luba.com上的專業(yè)律師團隊，他們會給您最準確的答案
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