我們能否與同一家公司簽訂兩份實習(xí)協(xié)議？

根據(jù)中國相關(guān)法律，由于實習(xí)不適用《勞動法》的規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致，公司可以與實習(xí)生約定兩個實習(xí)期。如果是試用期，則只能約定一次

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

如果勞動合同期限為完成某項任務(wù)或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限

試用期內(nèi)的員工可以購買社保公積金嗎？

試用期內(nèi)，員工有條件享受社會保障公積金，公司可為其購買社會保障公積金。根據(jù)我國法律，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。公司應(yīng)在試用期內(nèi)員工入職之日起一個月內(nèi)購買社會保障公積金，否則屬于違法行為。如果發(fā)現(xiàn)公司沒有購買社保公積金，可以要求公司補(bǔ)繳。如果公司拒絕補(bǔ)繳，如果員工符合購買社保的條件，但公司沒有購買社保，可以向住房公積金管理中心等政府管理機(jī)構(gòu)報告處理

，他可以通過以下方式保護(hù)自己的權(quán)利：

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，單位應(yīng)為員工辦理參加社會保險的手續(xù)，并為員工繳納社會保險費(fèi)，個人承擔(dān)的部分由單位從勞動資本中代扣代繳

員工入職時必須與單位簽訂合同。一旦發(fā)生爭議，合同可作為員工與單位之間形成勞動關(guān)系的憑證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社會保障

如果員工沒有簽訂勞動合同，員工可以保留能夠證明與單位勞動關(guān)系的各種材料，如工資單、蓋章證明、，工作服等等。單位不辦理社保的，可以到企業(yè)所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁。當(dāng)?shù)貏诠げ块T將發(fā)布仲裁意見，員工可根據(jù)仲裁意見向企業(yè)提出補(bǔ)充或新增社會保險的要求

公司購買社會保險應(yīng)注意的幾個事項如下：

1.如果公司以工資形式向員工支付社會保險費(fèi)，雇員自己參加保險是非法的

2.雇主和工人通過簽訂協(xié)議逃避社會保險義務(wù)，該協(xié)議無效，因為它違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定

上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，由于實習(xí)不適用《勞動法》的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司可與實習(xí)生約定兩個實習(xí)期。如果是試用期，只能同意一次。如果您需要法律幫助，歡迎您到律師協(xié)會網(wǎng)絡(luò)尋求法律咨詢