無論遣散費(fèi)是否一次性支付

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)用人單位與職工解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付職工工資，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同，雇主應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性支付工人的工資

公司能否與員工協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償P>

在員工無過錯的前提下，公司提出解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，為了盡快終止與員工的勞動合同，或者利用員工對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的不確定性來減少支付的補(bǔ)償，一些公司會要求員工協(xié)商并同意另一個支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)“意思自治原則”，公司不受法律限制與員工協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

其次，公司與員工協(xié)商補(bǔ)償金后，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定是否支持。明確地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議的法律效力將根據(jù)以下情況確定：

1.低于公司與員工協(xié)商約定的法律標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于公司免除自身法律責(zé)任，排除員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)利。原則上，本協(xié)議無效

員工在收到約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，發(fā)現(xiàn)公司未按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，可以要求公司及時足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄖЦ稑?biāo)準(zhǔn)如下：

（1）根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，每年支付一個月的工資

（2）如果工作時間超過六個月但不足一年，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（3）如果工作少于六個月，則應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，明確告知國家法律法規(guī)中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。如果員工在了解具體情況的情況下自愿簽訂協(xié)議，無論經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否符合法定標(biāo)準(zhǔn)

則在簽訂協(xié)議后，將視為對員工權(quán)利的獨(dú)立處罰，所以他們不能回去了

上述知識就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國有關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者工資，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢