湖北省勞動(dòng)派遣相關(guān)規(guī)定

結(jié)合中國勞動(dòng)派遣暫行條例，湖北省勞務(wù)派遣條例的知識總結(jié)如下：

1.崗位定義由用人單位確定

規(guī)定明確，用人單位只能將派遣員工用于臨時(shí)、輔助或替代工作。臨時(shí)工作是指期限不超過6個(gè)月的工作；輔助崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指當(dāng)用人單位決定使用派遣員工的輔助崗位時(shí)，由于下班學(xué)習(xí)、休假等原因，用人單位的員工無法工作，在一定時(shí)間內(nèi)可以由其他員工替代的工作，與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出計(jì)劃和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，并在用人單位進(jìn)行宣傳

2.勞務(wù)派遣比例不得超過總金額的10%

明確規(guī)定用人單位要嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣數(shù)量，派遣人數(shù)不得超過勞務(wù)總量的10%。本規(guī)定施行前，用人單位使用的派遣職工人數(shù)超過派遣職工總數(shù)10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整就業(yè)計(jì)劃，自本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。在用人單位將本條例實(shí)施前使用的勞務(wù)派遣人員減少到規(guī)定比例之前，不得使用新派遣員工

3.勞務(wù)派遣員工與正式員工同工同酬

顯然，用人單位應(yīng)向派遣員工提供與工作相關(guān)的福利，不得歧視派遣員工。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用人單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇

4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

同樣明確的是，如果派遣勞動(dòng)者在用人單位發(fā)生工傷事故，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助調(diào)查核實(shí)工傷認(rèn)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用人單位約定賠償措施