【法律依據(jù)：企業(yè)破產(chǎn)法】

第四十八條：債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。債務(wù)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助和養(yǎng)老金費(fèi)用，以及應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金不需要申報(bào)。經(jīng)理應(yīng)在調(diào)查后列出清單并予以公布。如果員工對(duì)清單中的記錄有異議，可要求經(jīng)理予以更正；如果管理者未能糾正，員工可向人民法院提起訴訟

員工可獲得的補(bǔ)償范圍

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，工人可獲得以下補(bǔ)償：

1.工資、醫(yī)療、，公司欠工人的殘疾和養(yǎng)老金費(fèi)用。工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼和補(bǔ)貼，但非有償收入和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司高管，則按照企業(yè)員工的平均工資計(jì)算。醫(yī)療和傷殘補(bǔ)貼是指員工在就業(yè)期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)享受的社會(huì)保障福利，或員工在工作期間因工傷事故應(yīng)獲得的補(bǔ)貼。養(yǎng)老金費(fèi)用是指員工家屬因工負(fù)傷后應(yīng)享受的養(yǎng)老金

2.公司欠職工的基本養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)劃入個(gè)人賬戶。如果公司資產(chǎn)負(fù)債率較高，則可獲得應(yīng)轉(zhuǎn)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的其他費(fèi)用。但是，從破產(chǎn)實(shí)踐的角度來看，轉(zhuǎn)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用通常不會(huì)獲得（因?yàn)槠飘a(chǎn)法中社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的結(jié)算順序是第二位的）

3.根據(jù)法律和行政法規(guī)應(yīng)向工人支付的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，具體包括：因勞動(dòng)合同終止應(yīng)支付的補(bǔ)償；扣發(fā)和拖欠工資的賠償；因解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付的補(bǔ)償金；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的其他補(bǔ)償。上述賠償適用法律、行政法規(guī)的規(guī)定。地方法規(guī)和規(guī)章規(guī)定支付給工人的報(bào)酬不享有優(yōu)先權(quán)

雇員應(yīng)得收入的支付順序：

雇員工資，醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助和養(yǎng)老金費(fèi)用劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及根據(jù)法律和行政法規(guī)應(yīng)支付給員工的薪酬

薪酬應(yīng)根據(jù)服務(wù)年限計(jì)算：

全年支付一個(gè)月的工資，不足一年的6個(gè)月支付一個(gè)月的工資，半個(gè)月的工資應(yīng)在6個(gè)月以內(nèi)計(jì)算。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按比例分配。根據(jù)《勞動(dòng)法》，如果公司破產(chǎn)，應(yīng)按照規(guī)定向員工提供終止合同的補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為：工作一年的員工給予一個(gè)月的報(bào)酬（月平均工資）。工作滿十年的，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（二）支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫?guī)定給予十個(gè)月的補(bǔ)償，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的福利等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾的時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者不能證明的，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期