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寧波
利用員工休息時間開會合法嗎
員工會議休息時間的使用是否合法
休息日的會議應(yīng)視為加班。由于是加班，員工有權(quán)來或不來。如果你付罰金，那一定是違法的。員工不能去，因為法律規(guī)定加班必須征得員工同意，并要求員工自愿。如果你被罰款，要一張收據(jù)，注明日期和原因。第四十一條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制：
（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產(chǎn)安全，需要緊急治療的
（2）生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動者的工作時間：在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應(yīng)不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應(yīng)不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于工資300%的報酬
事實上，從上述分析中，我們可以看出，中國的公司選擇利用員工休息時間開會是合法的，但如果員工在休息時間被迫開會，或者受到處罰和罰款，則是違法的，建議遇到類似情況的工人可以選擇聯(lián)系律師進(jìn)行治療。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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