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寧波
你不簽勞動(dòng)合同就辭職能要求雙倍工資嗎
根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，您是否可以在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下要求雙薪辭職
，員工辭職后，可以要求用人單位支付雙倍工資。
中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付兩倍的月薪，同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的員工將承擔(dān)以下后果：
1。公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同：
（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度
（3）員工嚴(yán)重失職瀆職，給公司造成重大損失
（4）員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成，或經(jīng)公司提議后拒不改正的
（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的
（6）員工被依法追究刑事責(zé)任
因此，如果員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，原公司可以要求終止勞動(dòng)合同。此外，如果員工以欺詐手段與新簽訂的公司簽訂勞動(dòng)合同，新簽訂的公司也可以要求終止勞動(dòng)合同。公司有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)損失賠償
如果員工先后簽訂了兩份勞動(dòng)合同，嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成，給公司帶來直接經(jīng)濟(jì)損失，公司可以在終止勞動(dòng)合同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)損失賠償
，當(dāng)公司向員工索賠時(shí)，賠償金額可以是一個(gè)月的工資
以上知識(shí)就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果雇主未能在規(guī)定期限內(nèi)與雇員簽訂勞動(dòng)合同，雇員可以要求雇主在離職后支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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