如果你剛剛加入雇主，如果你直接簽署沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，你可以同意試用期。如果您不是第一次與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，您就不能同意試用期

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第十九條如果勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月但少于一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，并且期限是勞動(dòng)合同的期限

請(qǐng)注意本條第2款的規(guī)定

勞動(dòng)合同法對(duì)用工過(guò)程中濫用試用期和長(zhǎng)試用期作出了有針對(duì)性的規(guī)定

，濫用試用期侵害職工權(quán)益的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期、約定試用期多長(zhǎng)、以什么為參照設(shè)定試用期等，在實(shí)踐中容易混淆。雇主通常同意試用期，而不管工作的性質(zhì)和期限如何，也不管是否有必要同意試用期，只要試用期不超過(guò)《勞動(dòng)條例》規(guī)定的六個(gè)月，并充分利用法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，其中半年為試用期；一些季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限相結(jié)合，一般都比較長(zhǎng)。試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常會(huì)被多次約定試用期。他們同意另一個(gè)職位的試用期

（I）限制可以約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最低期限，并在《勞動(dòng)法》規(guī)定最長(zhǎng)試用期不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限細(xì)化試用期。具體規(guī)定為：

勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，可以在固定期限勞動(dòng)合同中約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。[2] 這是《勞動(dòng)合同法》中的一項(xiàng)具體措施，無(wú)論何種情況，雇主都同意試用期為六個(gè)月。需要注意的是，勞動(dòng)合同期限并不是約定試用期的唯一參考。實(shí)際上，許多工作不需要很長(zhǎng)的試用期，工人可以勝任。裝卸工、建筑工地的小工人和體力勞動(dòng)者沒(méi)有技術(shù)含量，所以他們可以在三天內(nèi)完成。但是，一些用人單位往往規(guī)定試用期為三、五個(gè)月，甚至六個(gè)月，惡意使用法定試用期的上限，加劇了勞動(dòng)關(guān)系的不平等，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這提醒勞動(dòng)合同雙方，特別是勞動(dòng)者，在約定試用期時(shí)要考慮技術(shù)內(nèi)容因素。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，如果他們?nèi)匀徊荒茉诤侠淼臅r(shí)間內(nèi)判斷工人是否稱職，他們應(yīng)該承擔(dān)由此帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。德國(guó)《非全日制和定期勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在定期勞動(dòng)合同中不能約定試用期，只有在沒(méi)有定期勞動(dòng)合同的情況下才能約定試用期。意大利法律規(guī)定，普通工人的試用期為15至30天，技術(shù)人員為3個(gè)月，企業(yè)經(jīng)理為6個(gè)月。（II）同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。這涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解。試用期是指用人單位對(duì)新錄用員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的時(shí)間。在雇傭工人的試用期內(nèi)，這些情況已基本得到澄清

（三）為了遏制用人單位短期雇傭的現(xiàn)象，不能在所有勞動(dòng)合同中約定試用期。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)的過(guò)程中，相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可以約定試用期的勞動(dòng)合同期限修改為一年以上

（四）如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同，試用期不確定，期限為勞動(dòng)合同期限

沒(méi)有明確的終止時(shí)間意味著勞動(dòng)合同沒(méi)有明確的終止時(shí)間。這種合同是不確定合同。如果您想了解更多信息，還可以在律霸.com上咨詢律師