在本案中，由于對醫(yī)療期的理解和操作存在偏差，雇主根據(jù)《勞動法》第26條做出了錯誤的決定，終止了Wei先生的勞動合同。魏先生返回工作崗位的合法要求應得到法律的支持

在《勞動法》和其他相關法律法規(guī)中，醫(yī)療期是一個特殊的概念?！镀髽I(yè)職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》明確規(guī)定：“醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負傷停止工作、休養(yǎng)的期限，不得解除勞動合同“。醫(yī)療期的長短根據(jù)員工的工作年限及其在本單位的工作年限確定，一般為3個月至24個月。如實際工作年限在10年以上，單位工作年限在5年以上不滿10年，9個月，10年以上不滿15年，12個月等；如果部分患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工在24個月內(nèi)無法康復，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可適當延長醫(yī)療期。根據(jù)《勞動法》，除第25條規(guī)定的四種情況外，員工在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件，嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，嚴重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，依法追究刑事責任的，應當在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。此外，除上述四種情況外，雇主不得在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)終止合同，即使勞動合同期限到期，勞動合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期滿

如果工人受傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主可以終止勞動合同。魏先生所在單位根據(jù)本條規(guī)定終止與魏先生的勞動合同，但忽視“員工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后”的前提。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中中醫(yī)治療期的時限標準，魏先生可以享受12個月的醫(yī)療期，單位單方面決定給予2個月的醫(yī)療期。顯然，對醫(yī)療期規(guī)定的理解是錯誤的，該決定沒有法律效力。魏先生前兩次和后兩次住院的總住院時間僅為3個月，遠遠超出了他可以享受的12個月醫(yī)療期限。繼續(xù)治療完全在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)進行?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。因此，化工廠終止魏先生勞動合同的做法屬于法律適用不當，化工廠應繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，魏先生可以先與單位協(xié)商，繼續(xù)履行勞動合同。協(xié)商不成的，可以在60日內(nèi)向所在單位勞動爭議仲裁委員會提出申訴，依法維護其合法權益