勞動合同終止后，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金：

1。勞動合同期滿后，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，且勞動者不同意續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。因完成某項任務(wù)而終止具有完成某項任務(wù)期限的勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《國有企業(yè)實施勞動合同制度暫行規(guī)定》，國有企業(yè)老員工在勞動合同期滿、與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，可獲得相當(dāng)于經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)生活補貼。雖然這項規(guī)定在2001年被廢除，但他們在2001年之前參加了工作。勞動合同終止后，自工作之日起至2001年，您仍可以領(lǐng)取生活津貼。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動合同終止時，在計算經(jīng)濟補償金時應(yīng)注意以下問題：

1。工作年限

根據(jù)勞動部相關(guān)文件，如果因合并、合并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因?qū)е鹿ぷ鲉挝话l(fā)生變更，則重組前的工作時間可計算為單位工作時間。此外，《新勞動合同實施條例》還規(guī)定，如果雇員因自身以外的原因被安排從原雇主處進入新雇主工作，雇員在原雇主的工作年限應(yīng)合并計算為新雇主的工作年限。但是，如果原雇主已向雇員支付經(jīng)濟補償，新雇主將不再計算雇員在原雇主的工作年限。計算基數(shù)中的月平均工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的月平均工資。有些雇主只根據(jù)工人的基本工資計算經(jīng)濟補償是錯誤的。勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》明確規(guī)定，“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、延長工作時間的工資、特殊情況下支付的工資等。

用人單位非法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償，計算期限以勞動者在本單位的實際工作年限為準(zhǔn)