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寧波
你還需要簽訂勞動(dòng)合同并雙倍工資嗎
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，你還需要雙倍的工資嗎？勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)雙倍工資，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日第七條【用人單位一年后未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的處理】第七條【用人單位與勞動(dòng)者一年后未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的處理】用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，從一個(gè)月的次日起至一年的第一天，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)立即與員工補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是否可以續(xù)簽
，你也有權(quán)要求雙倍的工資。但是，在補(bǔ)充簽字后，不利于您保護(hù)自己的權(quán)利，要求支付雙倍工資。關(guān)鍵是你不能證明合同是補(bǔ)充簽署的。公司應(yīng)當(dāng)簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同。自雇傭之日起至補(bǔ)充簽訂之日止扣除一個(gè)月后，公司應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》支付雙倍工資。如果員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，書(shū)面通知自己：XX天前到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同。逾期不簽訂合同的，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。（交給我并由我簽字接收）
3。如果此人將來(lái)要求雙倍工資，我不必在簽署和接收日期后支付雙倍工資。一般來(lái)說(shuō)，愿意在公司工作的員工不會(huì)簽訂合同（因?yàn)樗麄兊暮戏?quán)益受到保護(hù)），也不會(huì)在補(bǔ)充簽訂前向公司索要雙倍工資（因?yàn)槿藗兪呛侠淼?，不?huì)支付雙倍勞動(dòng)）5。不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪婪的人不惡意簽訂合同，等待領(lǐng)取雙倍工資。勞動(dòng)關(guān)系可以根據(jù)第2條和第3條處理后終止如果對(duì)補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同是否有雙倍工資有任何疑問(wèn)，您可以到律霸.com尋求律師幫助
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