1、 勞動合同終止后是否有經(jīng)濟補償簽訂

勞動合同終止時簽字，證明用人單位已同意與您解除勞動合同，并應向您支付經(jīng)濟補償

II。解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準

（1）違反勞動法和合同規(guī)定，拖欠工資，拒不支付加班工資的；如果用人單位支付的工資低于當?shù)毓べY標準，則用人單位應額外支付工資和經(jīng)濟補償，金額為工資標準下半部分的25%

（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助。對于重病和絕癥患者，雇主還應增加醫(yī)療補貼。重病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，臨終患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%

（3）是勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的；如果員工不稱職，經(jīng)培訓或轉(zhuǎn)崗后仍不稱職，用人單位終止合同，用人單位應根據(jù)其在本單位的工作年限，支付相當于每年一個月工資的經(jīng)濟補償金。如果員工的工資高于社會平均工資的三倍，則支付的最高經(jīng)濟補償為12個月?！?/P>

（4）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位終止勞動合同的；用人單位因法律原因瀕臨破產(chǎn)的因生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當按照職工人數(shù)在本單位工作一年，經(jīng)濟補償金的支付是有限的，每滿一年，用人單位應當支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金在單位工作時間。在這種情況下，經(jīng)濟補償金的支付不限于12個月。

III.應支付經(jīng)濟補償金的情況。

勞動合同法第46條。有下列情形之一的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

[勞動者單方解除勞動合同]有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

2.未按時足額支付勞動報酬；

3.未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；

6.本法規(guī)定的其他情形ich法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強迫冒險作業(yè)，危及勞動者生命安全的（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，經(jīng)與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；

【協(xié)商解除勞動合同】用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。

但是，如果用人單位首先提出解除協(xié)議，應當支付經(jīng)濟補償金。與《勞動法》的規(guī)定相比，這種經(jīng)濟補償金的范圍有所縮小。勞動法第24條和第28條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，在制定《勞動合同法》的過程中，用人單位應當遵守國務院的規(guī)定，考慮到在某些情況下，勞動者主動轉(zhuǎn)崗，并與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會被解除勞動合同如果要求雇主支付經(jīng)濟補償是不合理的，在協(xié)商終止的情況下，經(jīng)濟補償?shù)臈l件應被視為施加了某些限制。

（III）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；

第四十條【無過失解雇】有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者勞動者另行安排的工作的醫(yī)療期滿后的用人單位；

2.勞動者不能勝任工作，但經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任工作；

3.訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動者不能履行勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；

第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會的意見：員工，并在向勞動行政部門報告后可減少人員裁減計劃：

（5）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止；

1.勞動合同期滿，用人單位：rees同意續(xù)簽勞動合同，并維持或改善勞動合同約定的條件，如果勞動合同終止，員工不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位將不支付經(jīng)濟補償；

2.如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但降低了約定條件解除勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；

3.用人單位不同意續(xù)簽的，無論勞動者是否同意續(xù)簽，用人單位都應當解除勞動合同已支付。

注：以完成某項工作任務為期限的勞動合同終止時的經(jīng)濟補償、受傷員工勞動合同的經(jīng)濟補償和勞務派遣的經(jīng)濟補償均予以支付。勞動合同的實施請參見規(guī)定《中華人民共和國合同法》（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同；

依照《勞動合同法》第四十四條第四款的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止；依照第四十四條第五款的規(guī)定，勞動合同終止《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清算令的第一項是破產(chǎn)人對企業(yè)所欠的工資、醫(yī)療、傷殘補助和養(yǎng)老金e、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用以及應當支付給職工的賠償金。因違法行為被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，被停職的責令關閉或者撤銷，勞動者是無辜的，其權(quán)益應當受到保護。勞動合同終止時，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。與《勞動法》的規(guī)定相比，本規(guī)定是一項補充規(guī)定。

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一些法律、行政法規(guī)對用人單位支付經(jīng)濟補償金作出了規(guī)定，如《國家實施勞動合同制度暫行規(guī)定》-