1、 違約金規(guī)定：第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，則不會影響工人在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機制增加勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工在勞動合同或保密協(xié)議中約定條款，并同意在解除或解除勞動合同后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。違約金分析：在實踐中，許多用人單位往往在勞動合同中約定較高的勞動者違約金，以“圈”勞動者，而不是通過適當?shù)拇龊秃椭C的勞動關(guān)系留住勞動者。最常見的是就履行勞動合同條款約定違約賠償金。因此，《勞動合同條例》規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金?！?。違約金，又稱違約金，是指當一方不履行合同時，合同雙方約定向另一方支付一定金額的金額。這種形式的民事責(zé)任只有在合同當事人同意或法律有直接規(guī)定的情況下才能適用。一方不能自行規(guī)定所謂的違約金。違約金可分為補償性違約金和懲罰性違約金。違反本條規(guī)定，雇主和雇員就雇員違反勞動合同條款的違約賠償責(zé)任達成協(xié)議，該協(xié)議無效，主要是從保護工人權(quán)益的角度來看：

首先，在簽訂勞動合同和特別協(xié)議時，雇主和工人具有不平等的經(jīng)濟和社會地位、勞動力市場中的不對稱談判能力以及個人勞動關(guān)系的依賴性特征。雇主經(jīng)常利用工人渴望獲得工作的心理，通過在合同中加入不平等條款，工人被迫接受生計，他們的意志自主權(quán)受到雇主事實的不當影響，根據(jù)勞動合同的約定，提前解雇雇主的違約金責(zé)任很小。大多數(shù)人同意，如果雇員因任何原因提前終止勞動合同，他應(yīng)向雇主支付大量違約金。是否存在實際經(jīng)濟損失，損失有多小，雇主是否提供特殊福利或承擔(dān)保密義務(wù)等，對于雇主期望提前解雇以破壞工人的職業(yè)穩(wěn)定，在支付違約金方面往往沒有平等的協(xié)議，第三，工人有勞動自由，任何公共機構(gòu)、私人組織或個人都無權(quán)強迫工人勞動。這是現(xiàn)代勞動自由的原則。中國《勞動法》第32條還規(guī)定，用人單位不得強制勞動，否則，勞動者有權(quán)立即工作。第四,勞動者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利,用人單位依法享有保護其商業(yè)秘密等利益的權(quán)利,但勞動者自主擇業(yè)的權(quán)利是勞動者的生存權(quán),是公民的基本人權(quán)之一,，在權(quán)利水平和效力方面高于雇主的相應(yīng)權(quán)利

綜上所述，如果雇主沒有相應(yīng)的特殊考慮（對競業(yè)禁止承諾保守商業(yè)秘密的特殊福利待遇和經(jīng)濟補償），如果勞動者提前終止勞動合同，必須根據(jù)勞動合同向用人單位支付違約金，這種無限制的做法沒有法律依據(jù)，它不符合個人勞動關(guān)系的本質(zhì)，也不符合勞動法和勞動合同法作為保護勞動者利益的社會法的宗旨，因此它不具有合法性，至少不具有足夠的合法性。允許勞動合同的原因是員工？？關(guān)于保守商業(yè)秘密和服務(wù)期事項違約金的協(xié)議是因為雇主已提前對這兩項事項進行了投資。例如，用人單位因培訓(xùn)投資與員工簽訂服務(wù)期條款，勞動合同規(guī)定員工辭職的違約金，不是懲罰員工或其績效，而是補償員工辭職給企業(yè)造成的損失。這樣的違約賠償協(xié)議是合理的。僅僅就勞動合同的期限就工人的違約金達成協(xié)議顯然是不合理的。如果工人工作一天，雇主支付一天，違約金原則上不適用于普通工人。有人認為，高級管理人員不應(yīng)成為勞動法優(yōu)先保護的對象

中國勞動法的一個重大缺陷是沒有針對企業(yè)高級管理人員和普通工人的分類和適用的制度安排。隨著工人的分層和分化過程，他們也優(yōu)先保護弱勢群體。這種不分青紅皂白的保護造成了許多扭曲現(xiàn)象。首先，一方面，企業(yè)的高級管理人員代表企業(yè)與普通工人簽訂勞動合同。另一方面，企業(yè)也應(yīng)與他們簽訂勞動合同。對于企業(yè)的主要管理者來說,由于他們是企業(yè)的代表,所以總會有一種奇怪的現(xiàn)象,他們與自己簽訂勞動合同(一些不擇手段的人甚至可以利用這種便利為自己獲取不道德的利益)二是一方面,，他們被賦予重要責(zé)任并獲得豐厚報酬；另一方面，他們可以像普通工人一樣獲得相應(yīng)的倍數(shù)工資，甚至有人愿意利用有利條件創(chuàng)造加班事實，自己加班獲得超額福利；第三，有些人即使不稱職，也無法實現(xiàn)企業(yè)與企業(yè)合作的目標，企業(yè)在簽訂勞動合同時不能直接解除預(yù)期的利益（一些心懷惡意的人甚至可以通過自裁的方式制造被企業(yè)解雇的事實，以尋求高額的經(jīng)濟補償）另一方面，與普通工人一樣，他們享有不受限制的辭職權(quán)利，無需承擔(dān)法律責(zé)任。這類權(quán)利有很多。

企業(yè)高級管理人員與其雇主更加平等。因此，對于這一群體，應(yīng)更多地參考民事法律制度來調(diào)整平等與平等之間的關(guān)系對象與普通員工相比，員工辭職對用人單位的影響更大，對于企業(yè)高級管理人員、高級技術(shù)人員等核心員工，除涉及商業(yè)秘密保密、服務(wù)期限等事項外，是否允許其約定履約違約金我國勞動法對勞動合同期限的履行沒有明確規(guī)定。從地方立法的角度來看，地方立法存在一些不一致之處，主要有三種類型的相同規(guī)定。第一種是消極立法。例如，這些地方的勞動合同條例明確規(guī)定：目前，關(guān)于工人違約金的協(xié)議僅限于違反服務(wù)期限協(xié)議和關(guān)于保守商業(yè)秘密或限制競爭的協(xié)議這兩種情況。此外，不得對工人違約。第二種是肯定性立法，例如tc.勞動合同條例（規(guī)定）這些地方明確規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定提前終止合同或違反勞動期限的違約金。第三是空白立法，與《勞動法》等規(guī)定不同?？瞻琢⒎ǖ慕Y(jié)果是勞動合同沒有約束和限制對違約金的約定和適用的限制。但是，無論是中國的勞動法還是什么樣的東西都是一樣的類型