1、 終止勞動合同必須賠償嗎并非所有終止勞動合同的雇主都應(yīng)該賠償。在下列情況下，用人單位解除勞動合同不需要賠償：

（I）協(xié)商解除

根據(jù)《勞動合同法》第36條，“用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同”，如果雙方協(xié)商一致，雇主可以合法終止合同

（II）法律原因

如果發(fā)生法律原因，用人單位也可以依照法律規(guī)定解除勞動合同：

勞動者有主觀過錯

勞動者有下列主觀過錯的，用人單位可以依法解除勞動合同：，未事先通知員工：

1）證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成用人單位利益重大損害的

4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5）以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段使勞動合同無效的

6）依法追究刑事責(zé)任的

2。用工單位提前通知解除勞動合同

員工有下列情形的，用人單位可以依法解除勞動合同，只要提前30天書面通知員工或支付額外一個月的工資：

1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就修改勞動合同達(dá)成一致

3。用人單位瀕臨破產(chǎn)

用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)，只要依法履行相應(yīng)程序，勞動合同可以解除。但是，即使用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，也應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報(bào)告后可以裁減人員

（三）約定的理由

勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時(shí)約定解除合同的，當(dāng)約定事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)，勞動者有權(quán)依法解除合同。然而需要注意的是，無固定期限的勞動合同不應(yīng)規(guī)定法定終止條件，因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動合同法》第42條規(guī)定，用人單位不得根據(jù)第40條和第41條的規(guī)定終止勞動合同（1）從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者。（2） 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。（3） 指定醫(yī)療期內(nèi)的疾病或非工傷。（4） 懷孕、分娩和哺乳期間的女工。（5） 在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的。（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第一項(xiàng)包括兩類勞動者：一是未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者；第二，診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

第二項(xiàng)包括兩層含義：一是本單位職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷；第二，確認(rèn)工人已喪失或部分喪失工作能力。職業(yè)病是指在勞動過程中受職業(yè)危害因素影響而引起的疾病。工傷是指因工負(fù)傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)確認(rèn)為工傷并視為工傷的第3項(xiàng)規(guī)定的醫(yī)療期是指員工因病或非工傷停止工作的期間，其余醫(yī)療人員不得解除勞動合同。醫(yī)療期一般為3-24個月。根據(jù)員工的實(shí)際工作年限及其在本單位的工作年限而有所不同

第四項(xiàng)是指第五項(xiàng)中規(guī)定女性員工不得在三個期限內(nèi)終止勞動合同

，連續(xù)工作15年和從法定退休年齡起不到5年是兩個不可或缺的條件

第6項(xiàng)是指除勞動合同法外，如果有其他法律和行政法，在某些情況下，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但有上述情形之一的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，如果用人單位依照《勞動合同法》第39條的規(guī)定終止勞動合同，即勞動者有主觀過失，則不受本條的限制

III.非法終止勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位違反本辦法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。第四十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年

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