勞動(dòng)合同的簽訂期限是否有規(guī)定？

是的，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同以建立勞動(dòng)關(guān)系，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立

用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系

相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)合同期限

1。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同可以是較短的半年或兩年，也可以是較長(zhǎng)的五年或十年。具體期限根據(jù)用人單位、崗位和勞動(dòng)者的情況獨(dú)立確定

2，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒(méi)有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年，且自法定退休年齡起未滿(mǎn)十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且在《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況下未續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限簽訂勞動(dòng)合同

以上是lyba.com為您編寫(xiě)的相關(guān)知識(shí)。我希望它能幫助你！如果您有任何問(wèn)題，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢(xún)律師