公司積極與員工協(xié)商如何終止勞動合同。公司提出終止勞動合同
公司可以自愿提出終止勞動合同,但如果公司自愿終止,將支付經(jīng)濟補償。勞動合同當事人協(xié)商一致,用人單位解除勞動合同的,用人單位應當支付相當于全年一個月工資的經(jīng)濟補償金,但不超過12個月。如果工作時間少于一年,應按照一年的標準給予工人經(jīng)濟補償。違約金的合法性和合理性
如果雙方在勞動合同中約定違約金,公司可以在勞動合同終止時要求員工支付違約金。因此,我們應該注意合同中約定的違約金是否合法,由于一些地方法律法規(guī)明確規(guī)定,勞動合同中規(guī)定的員工違約金僅限于違反服務期限協(xié)議和商業(yè)秘密保密協(xié)議的違約金,同時,根據(jù)《勞動法》和相關司法解釋,如果違約金高于企業(yè)損失的130%,則其他違約金協(xié)議無效,員工可以向仲裁庭或法院要求違約賠償金太高而不能要求減少
3。進行工作交接并領取離職交接單
我們提醒員工不要認為工作交接是企業(yè)的業(yè)務。一些管理優(yōu)秀的企業(yè)會要求員工在發(fā)放工作物品或工作資料(如計算機或文件)時簽名。員工跳槽時未及時交接工作,給企業(yè)造成損失的,應當承擔賠償責任,或者員工在退料、退物時未要求企業(yè)簽收。如果企業(yè)惡意報復,并聲稱員工從未歸還過材料或財產(chǎn),員工非常被動
此外,交接表應一式兩份,一份為公司,一份為個人。交接單原件由企業(yè)蓋章或HR等負責人簽字。請注意,記錄了《勞動手冊》和《工作退出單》的內(nèi)容
將《勞動手冊》和《工作退出單》用作記錄工人就業(yè)流程的憑證。沒有上述憑證,勞動者的就業(yè)權和勞動保障權就得不到有效保障。因此,一些企業(yè)在留住員工時,往往采取扣留《勞動手冊》并威脅在《勞動手冊》中增加不利于員工再就業(yè)的記錄的方式
以上是公司主動協(xié)商解除勞動合同的內(nèi)容。我希望這對你有幫助。公司自愿解除勞動合同的,應當支付相應的經(jīng)濟補償金,以完成工作交接。如果在這方面有其他法律問題,請到盧巴進行法律咨詢
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簡介:
黑龍江東禹律師事務所成立于2002年10月,是黑龍江省司法廳批準注冊的合伙制律師事務所位于北國冰城哈爾濱南崗經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū),會展CBD。擁有300平方米的現(xiàn)代化辦公場所,本著現(xiàn)代化高配置的資源配置硬件辦公設備,同時擁有一支由31名優(yōu)秀律師及行政管理人員及顧問組成的高素質(zhì)專業(yè)化律師團隊。東禹律師以客戶為關注焦點;以質(zhì)量求生存;以管理求效益;以創(chuàng)新求發(fā)展;追求個人、事務所、社會的和諧發(fā)展。 律師簡介 李曉航律師,2013年考取司法資格,一次性通過司法考試取得A證?,F(xiàn)任哈爾濱市仲裁法學會委員,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于黑龍江東禹律師事務所。從業(yè)以來為多家企業(yè)解決復雜疑難問題,提供專業(yè)系統(tǒng)的法律服務。并且擅長辦理民商事疑難案件,曾擔任某某離婚案件律師,為當事人爭取最大化權益取得300余萬元財產(chǎn)。擅長婚姻家庭、合同糾紛、債權債務糾紛、遺產(chǎn)繼承糾紛和公司、企業(yè)法律顧問事務。 李律師希望以自己耐心、恒心、嫻熟的業(yè)務技能,為當事人爭取最大化合法權益。以己推人,把當事人的事當做自己的事來辦是一直秉承的信念!
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