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寧波
簽訂集體合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容
勞動報酬：工資水平、工資分配制度、用人單位的工資標準和工資分配形式、工資支付方式、加班、加班工資和津貼、補貼標準和獎金分配方式、工資調(diào)整方式、，試用期工資待遇、病假、事假等，特殊情況下，員工工資（生活費）的支付方式及其他勞動報酬分配方式
工作時間：工時制、加班法、特殊工種工作時間，勞動定額標準休息休假：每日休息時間、每周休息日安排、年休假方式。標準工作時間的員工休息休假不能執(zhí)行，其他節(jié)假日
勞動安全衛(wèi)生：勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制、勞動條件及安全技術(shù)措施、安全操作規(guī)程、勞動防護用品發(fā)放標準、，定期健康檢查和職業(yè)健康檢查
補充保險和福利：補充保險的類型和范圍、基本福利制度和福利設(shè)施、醫(yī)療期和治療的延長，職工親屬福利制度
對女職工和未成年工的特殊保護：女職工和未成年工禁止的勞動，女職工月經(jīng)、懷孕、分娩、哺乳期間的勞動保護，女職工和未成年工定期體檢，未成年工職業(yè)技能培訓(xùn)使用登記制度：職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃和年度計劃，職業(yè)技能培訓(xùn)費用提取和使用，確保和改進職業(yè)技能培訓(xùn)的措施
勞動合同管理：勞動合同簽訂時間、勞動合同期限的確定、勞動合同變更的一般原則、解除和續(xù)簽、，無固定期限勞動合同終止條件、試用期條件和期限
獎懲：勞動紀律、考核獎懲制度和獎懲程序
裁員：裁員計劃、裁員程序、，縮編實施辦法和補償標準
根據(jù)《勞動合同法》第五十一條的規(guī)定，企業(yè)職工和用人單位可以平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過
集體合同由工會代表企業(yè)職工與用人單位訂立；用人單位尚未成立工會的，上級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立合同。綜上所述，集體合同應(yīng)當(dāng)包括工作時間、勞動報酬、休息休假、社會保險、，等等，如果您對小編的介紹有其他疑問，可以到路霸網(wǎng)咨詢法律。我們有專業(yè)的律師在線為您服務(wù)
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