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寧波
勞動合同的續(xù)簽期限是多長
續(xù)簽勞動合同需要多長時間
用人單位可以提前一個月通知員工續(xù)簽勞動合同，但勞動合同的相應(yīng)條款應(yīng)由雙方協(xié)商，并在征得您同意的情況下簽署保密條款和競業(yè)禁止協(xié)議。如果沒有違反先前的勞動合同，則通常為有效合同。如果人事部門代表他人簽訂勞動合同，則勞動合同無效。在這種情況下，您可以申請勞動仲裁并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
無固定期限勞動合同法第14條，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同
勞動者有下列情形之一，提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無期限勞動合同
，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同
上述知識是對luba.com編輯提出的“勞動合同續(xù)簽多長時間”問題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎訪問luba.com進(jìn)行法律咨詢
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