中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自錄用之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一日。"第七條規(guī)定:"用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，從雇傭之日起一個(gè)月的次日至一年的第一天，向員工支付兩倍的月薪，自雇傭之日起滿一年即視為與員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，并立即與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。“根據(jù)上述規(guī)定，關(guān)于雙薪期的爭(zhēng)議主要有兩種：

<1.雙薪的起薪日期有上限嗎？

認(rèn)為有上限的人認(rèn)為起薪時(shí)間是起薪時(shí)間的兩倍，最長(zhǎng)為11個(gè)月，起薪時(shí)間為起薪時(shí)間的兩倍，起薪時(shí)間為起薪后一個(gè)月的第二天雇傭日期至一年的日期。認(rèn)為沒(méi)有上限的人認(rèn)為開(kāi)始時(shí)間為雇傭日期后一個(gè)月，從該月的第二天到一年的第二天，雇主被視為與雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)立即簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同與雇員簽訂合同。否則，雇主必須繼續(xù)向雇員支付兩倍的工資，即直到書面合同簽訂。

這兩個(gè)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于《勞動(dòng)合同法》第82條“無(wú)固定期限待簽訂勞動(dòng)合同”的規(guī)定“具體指書面勞動(dòng)合同還是一般指所有形式的勞動(dòng)合同？是否包括《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定的“視為簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”作者認(rèn)為第二種觀點(diǎn)更符合立法精神。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的立法目的是促使用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，從而明確雙方的權(quán)利關(guān)系，最大限度地保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果這類合同的具體內(nèi)容不明確，都被“視為簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同”，將給用人單位留下利用法律漏洞的機(jī)會(huì)，這顯然不利于保護(hù)勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。此外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，“書面勞動(dòng)合同應(yīng)立即由工人補(bǔ)充”，如果失去雙倍工資的約束，即：，用人單位未立即與員工簽訂書面勞動(dòng)合同且不承擔(dān)任何責(zé)任，則本條規(guī)定無(wú)效！

2。如果在勞動(dòng)合同到期時(shí)未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否算作雙倍工資

如果雇主自雇傭之日起未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)支付雙倍工資，無(wú)異議。問(wèn)題是，實(shí)際上，雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿終止后，用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者，但不同勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。在這個(gè)問(wèn)題上有兩種不同的觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)是雙倍工資僅限于第一次沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況；另一種觀點(diǎn)是，如果你在勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)雇傭，第一次勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，如果您在勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)雇傭，則確定新的勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)支付雙倍工資。

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題有兩種不同的觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雙倍工資應(yīng)根據(jù)雙倍工資計(jì)算期間的所有應(yīng)付工資確定，不應(yīng)排除任何例外。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以正常工作的工人的基本工資為基礎(chǔ)，不應(yīng)包括加班工資和銷售傭金等非固定收入，但也可以包括固定福利補(bǔ)貼，如獎(jiǎng)金、津貼、，等

作者認(rèn)為，這個(gè)問(wèn)題可以參照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年頒布的《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）來(lái)處理第三條規(guī)定，工資總額是指各單位在一定期限內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。第四條規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：小時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼；加班工資；特殊情況下支付的工資。"第十一條規(guī)定,下列項(xiàng)目不納入工資總額的范圍:發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng),自然科學(xué)獎(jiǎng),科技進(jìn)步獎(jiǎng),合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的支付,以及按照有關(guān)規(guī)定向運(yùn)動(dòng)員,教練員支付的獎(jiǎng)勵(lì)t國(guó)務(wù)院規(guī)定；與勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用；相關(guān)退休人員和退休人員待遇職工的各項(xiàng)費(fèi)用；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)費(fèi)用；特許權(quán)使用費(fèi)、講座費(fèi)和其他特殊工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、工作調(diào)動(dòng)等搬運(yùn)和安置費(fèi)用；員工自帶工具和牲畜到企業(yè)工作時(shí)支付的工具和牲畜補(bǔ)償費(fèi)用；租賃業(yè)務(wù)單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償收入；員工購(gòu)買企業(yè)股份的補(bǔ)償股息和債券（包括股本股息）利息；勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼；因聘用臨時(shí)工而向勞動(dòng)力提供外部工資的單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；向家庭勞動(dòng)者和合同工支付的手續(xù)費(fèi)按照加工訂貨方式向承包單位支付的勞務(wù)費(fèi)；向參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生支付的補(bǔ)貼；從上述條款可以看出，本規(guī)定不僅描述了工資構(gòu)成的必要項(xiàng)目，還描述了工資構(gòu)成的排除項(xiàng)目，可供參考在司法實(shí)踐中作為裁判依據(jù)的教育