《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立定期勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2） 用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且自法定退休年齡起未滿十年；（3） 連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同。上述規(guī)定明確了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立期限。根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，當(dāng)工人提議或同意續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，有三個(gè)條件可以簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同：1。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年，即勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。需要指出的是，如果工人在兩個(gè)或三個(gè)雇主而不是在同一單位工作超過十年，他不符合這一條件，工人無(wú)權(quán)要求簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，依法享受醫(yī)療期。在計(jì)算連續(xù)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)包括同一雇主的工人享有的醫(yī)療期。2.用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的。本條件是針對(duì)國(guó)有企業(yè)改制和首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的單位，即用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，專門制定的，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這里，如果工人在連續(xù)工作十年時(shí)享有法定醫(yī)療期，醫(yī)療期的時(shí)間也應(yīng)包括在內(nèi)。3.連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同。也就是說，雇主和雇員已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次勞動(dòng)合同，即使是兩份為期一年的短期勞動(dòng)合同。沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，具體為：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；正在依法追究刑事責(zé)任。第四十條第一款、第二款，是指用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的情況下，提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作；工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作。目前，許多用人單位存在嚴(yán)重的短期勞動(dòng)合同，基本上每年簽訂一次，這對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定極為不利?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定將有效遏制短期現(xiàn)象，保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益