勞動爭議處理程序：

勞動爭議-企業(yè)調(diào)解（非必要程序）-勞動仲裁-法院訴訟

企業(yè)調(diào)解是指一方或雙方向企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會申請通過調(diào)解解決勞動爭議的行為。調(diào)解是在雙方自愿的基礎(chǔ)上，通過第三方宣傳法律、法規(guī)和政策，并采用說服的方式促進(jìn)相互理解，達(dá)成協(xié)議。調(diào)解的原則是雙方自愿。是否通過調(diào)解解決問題需要雙方當(dāng)事人的自愿；能否達(dá)成協(xié)議還需要雙方的意愿。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會沒有強(qiáng)制令、裁定權(quán)。企業(yè)調(diào)解不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可在勞動爭議發(fā)生后60天內(nèi)直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。超過期限的申請，仲裁委員會可以不予受理。當(dāng)然，如果當(dāng)事人能夠證明上訴期限屆滿是由于不可抗力或其他合法原因造成的，仲裁委員會應(yīng)予以接受。

仲裁是指通過仲裁機(jī)構(gòu)對矛盾和糾紛進(jìn)行裁決，以確定雙方的責(zé)任。這是一種通過和平手段解決爭端的方式。廣泛應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)、外經(jīng)貿(mào)、海事、勞動等領(lǐng)域。勞動爭議仲裁有其自身的特點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》，在中國其他爭議的仲裁中實(shí)行“自愿原則”，即當(dāng)事人是否通過仲裁解決爭議，需要雙方的自愿。一方申請仲裁，另一方不愿意采用這種方式的，仲裁委員會不予受理；但是，勞動爭議仲裁采用“強(qiáng)制性原則”，即只要一方申請仲裁。其他爭議實(shí)行“分審制”，即仲裁爭議不為人民法院受理；勞動爭議仲裁實(shí)行“仲裁與審判掛鉤”制度，即對勞動爭議仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟

中國縣級勞動行政單位設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會。發(fā)生勞動爭議的，一方可以向職工工資關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理申請后，成立仲裁庭。調(diào)查了解事實(shí)真相，先調(diào)解，爭取雙方自愿和解。調(diào)解不成的，依照中國法律處理。當(dāng)事人對裁定不服的，可以在收到裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不向人民法院起訴的，裁定發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。否則，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。民事訴訟法規(guī)定的程序受理勞動爭議案件