法律咨詢：

1。我于2005年進(jìn)入該公司。我的第一份合同于2008年10月到期。公司忘了跟我續(xù)簽。后來，該合同于2009年3月補(bǔ)充。雙方于2009年3月簽訂本合同，有效期為1年。2.2008年后，公司與我簽訂了三份合同，期限分別為一年、兩年和一年?，F(xiàn)在，第三份合同將于10月到期。這次我本來想簽一份無期限合同，但公司以合同到期為由中止了與我的合同。我能得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（2008年后是否雙倍支付）？3.對于2008年10月公司忘記與我續(xù)簽合同的期間，我現(xiàn)在可以要求相關(guān)賠償（合同封面注明合同期限為2008年10月14日至2009年10月13日，但雙方簽署的日期為2009年3月11日）

律師回答：

如果單位不同意，你可以書面要求與公司簽訂無期限合同，可以通過訴訟請求簽訂無期限勞動合同

相關(guān)法律知識：

勞動合同到期未簽訂的如何索賠

原勞動合同到期后，勞動合同未依法終止或續(xù)簽。如何處理相關(guān)的勞動權(quán)利和義務(wù)？這是現(xiàn)實生活中經(jīng)常遇到的情況。在辦案方面，至少涉及雙倍工資、工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)任春炗唲趧雍贤膯栴}

首先，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者工資的兩倍。至于勞動合同期滿后是否續(xù)簽，是否適用寬限期和雙倍工資處罰，法律、法規(guī)和相關(guān)司法解釋中沒有明確規(guī)定。上海市相關(guān)部門的實施標(biāo)準(zhǔn)為：“原勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作的，雙方應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。因用人單位原因，書面勞動合同未續(xù)簽一個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未簽訂書面勞動合同期間雙倍的工資?！霸谶@種情況下，雙方在勞動合同到期后一個月內(nèi)終止勞動關(guān)系，因此公司不必支付“雙倍工資”，但如果超過一個月，則另當(dāng)別論。

其次，日薪=月薪收入÷21.75（月薪天數(shù)），大偉的月薪為3000元，日薪為137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年國慶期間有7天假期，其中前三天為法定節(jié)假日，后三天為調(diào)整后的周末。法定節(jié)假日為帶薪假期，周末為帶薪假期無薪。因此，雖然大偉只在節(jié)后工作一天，但公司不僅應(yīng)支付當(dāng)天的工資，還應(yīng)支付當(dāng)天的工資，支付國慶節(jié)三天的工資。

第三，勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，發(fā)給勞動者半個月的工資?！坝捎?a href='http://www.shkps.cn/jiechu/8.html' target='_blank' data-horse>解除勞動關(guān)系期間的工作年限超過一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也應(yīng)增加半個月