1、 是否簽署保密協(xié)議意味著競(jìng)業(yè)禁止

如果雇主與工人簽署了保密協(xié)議，并不意味著已經(jīng)簽署了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制是不同的

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第23條[保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年。保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制之間的區(qū)別。不同的產(chǎn)生方式

保密是一項(xiàng)法律義務(wù)。無(wú)論雙方是否有明確協(xié)議或是否簽訂保密協(xié)議，員工在受雇期間和辭職后均負(fù)有保守商業(yè)秘密的義務(wù)；勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是基于雙方協(xié)議的約定義務(wù)。如果沒(méi)有協(xié)議，就沒(méi)有義務(wù)。不同的適用對(duì)象

同意保密義務(wù)的義務(wù)人是由于其職位或工作而知道雇主商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的工人。一般情況下，用人單位只要求從事涉密工作的勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)

競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的義務(wù)人是高級(jí)管理人員，承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

應(yīng)以保密義務(wù)為基礎(chǔ)，保密義務(wù)應(yīng)基于了解業(yè)主的商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，并具有合同協(xié)議書(shū)

3。不同的合規(guī)方式

保密義務(wù)要求保密人員不得以“說(shuō)”為重點(diǎn)披露商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)要求員工不得在競(jìng)爭(zhēng)性單位工作或以“做”為重點(diǎn)進(jìn)行業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)。不同的義務(wù)

保密義務(wù)工人承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，不限制工人的就業(yè)權(quán)利，而競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)不僅限制工人披露秘密，而且還限制工人的就業(yè)，這給工人帶來(lái)了很大的負(fù)擔(dān)。不同時(shí)期

保密義務(wù)無(wú)期限。只要商業(yè)秘密存在，債務(wù)人的保密義務(wù)將始終存在；競(jìng)業(yè)禁止的期限不超過(guò)兩年。費(fèi)用的支付方式不同

保密費(fèi)是否可以支付。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利的限制，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，保密費(fèi)在員工在職期間支付，競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工離職后支付。不同的法律責(zé)任

違反約定保密義務(wù)的員工的違約責(zé)任僅為賠償損失

違反競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任包括違約金和損失賠償

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。如果雇主與雇員簽署保密協(xié)議，并不意味著簽署了競(jìng)業(yè)限制。保密協(xié)議不同于競(jìng)業(yè)限制。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問(wèn)題