根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償有一個(gè)上限。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中有約定的，按照約定支付；沒(méi)有約定的，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）第六條：“雙方已在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)，用人單位需支付勞動(dòng)者平均工資的30%，前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議，即，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款，即在勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后，該條款將生效

由于立法對(duì)競(jìng)業(yè)禁止主體沒(méi)有規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的主體范圍可能過(guò)寬。因此，無(wú)論雇員從事何種職位、受何種教育程度以及是否暴露于商業(yè)秘密，雇主都將簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。那么這種做法顯然是不合適的。這使得用人單位對(duì)利益不會(huì)受到威脅和損害的人員實(shí)施競(jìng)業(yè)限制，這不僅損害了他們的勞動(dòng)權(quán)利，支付了不必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，增加了企業(yè)的成本，以避免這種情況的發(fā)生，如果員工是普通員工，在工作中不能也不會(huì)接觸企業(yè)的商業(yè)秘密，企業(yè)無(wú)需與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位只能選擇接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級(jí)管理人員簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，能夠達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和商業(yè)利益的目的

限制競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償有一個(gè)上限。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中有約定的，按照約定支付。未達(dá)成協(xié)議的，不得超過(guò)勞動(dòng)合同終止前平均營(yíng)運(yùn)資金的30%。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢