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寧波
合同期滿后的競業(yè)禁止協(xié)議怎么樣
合同期滿后，競業(yè)禁止協(xié)議怎么辦
當(dāng)勞動合同到期時(shí)，勞動合同終止，可以辭職，無需與公司續(xù)簽合同。如果雇主和雇員同意競業(yè)限制，則應(yīng)在與雇員終止勞動合同后的競業(yè)限制期內(nèi)，每月向雇員提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業(yè)限制條款或保密協(xié)議，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制協(xié)議的期限：根據(jù)《勞動合同法》第24條：競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、區(qū)域和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)在競業(yè)禁止期內(nèi)到該單位進(jìn)行生產(chǎn)或者經(jīng)營合作，其他用人單位從事類似產(chǎn)品或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過二年?！?/p>
基于上述內(nèi)容，我將對合同期滿后如何處理競業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行整理整理，可以看出，如果員工是高級管理人員、高級技術(shù)人員或其他有保密義務(wù)的人員，企業(yè)將簽訂競業(yè)限制協(xié)議合同期滿后，與他們簽訂合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但期限不得超過兩年。其他員工一般不受競爭限制。對于更多問題，luba.com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學(xué)民商法學(xué)碩士研究生，全國律協(xié)會員，曾經(jīng)任職法院，浙江中遠(yuǎn)空運(yùn)法律顧問。多年法律工作經(jīng)驗(yàn)，處理過眾多法律糾紛，為當(dāng)事人挽回大量利益.覃律師法學(xué)素養(yǎng)深厚，精涉于負(fù)擔(dān)行為與處分行為，有著豐富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在刑事辯護(hù)、民間借貸、經(jīng)濟(jì)糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當(dāng)事人好評。辦案過程中，覃律師堅(jiān)持受人之托，忠人之事的執(zhí)業(yè)原則，堅(jiān)持依法辦事，公正維權(quán)的執(zhí)業(yè)理念，不放過任何一個(gè)案件細(xì)節(jié).不遺漏任何一條法律規(guī)定.不放棄任何一項(xiàng)當(dāng)事人的合法利益.深得當(dāng)事人的認(rèn)可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務(wù)。
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