1、 《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有專門規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動(dòng)合同的一部分，與《勞動(dòng)合同法》密不可分。附件：《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過兩年。勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)禁止條款的一般條件。用人單位與勞動(dòng)者只約定“保密協(xié)議”，不約定“競(jìng)業(yè)禁止條款”，用“保密協(xié)議”代替“競(jìng)業(yè)禁止條款”

“保密協(xié)議”有效，但不具有競(jìng)業(yè)禁止的法律效力，工人無需履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。雇主和雇員同意“競(jìng)業(yè)禁止條款”，但他們不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本協(xié)議無效，工人無需履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

3。用人單位與勞動(dòng)者約定的工資已包含競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬

本協(xié)議無效，因?yàn)樗`反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于在勞動(dòng)關(guān)系終止后向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定

4。在雇主和雇員商定的“競(jìng)業(yè)禁止條款”中，有一項(xiàng)關(guān)于企業(yè)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位未履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議

5。在雇主和雇員之間約定的“競(jìng)業(yè)禁止條款”中。約定的經(jīng)濟(jì)賠償金過低或違約金過高

律師認(rèn)為不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為經(jīng)濟(jì)賠償金過低或違約金過高會(huì)直接導(dǎo)致協(xié)議無效。原則上，該協(xié)議是有效的。如果雙方不同意，應(yīng)通過協(xié)議或訴訟變更協(xié)議，而不是不履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止條款因雇主非法終止勞動(dòng)合同或工人被迫終止勞動(dòng)合同而無效。競(jìng)業(yè)禁止條款的效力基于勞動(dòng)關(guān)系的終止。如果勞動(dòng)合同以損害工人權(quán)益的方式終止，競(jìng)業(yè)禁止條款肯定不會(huì)生效