作者認(rèn)為,在解除競業(yè)禁止協(xié)議的同時,工人可以要求雇主支付拖欠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原因是,對于工人而言,他們在解除競業(yè)禁止協(xié)議之前,通過不作為部分履行了競業(yè)禁止義務(wù)。這一義務(wù)的履行客觀上減少了勞動者的收入,一旦履行,就無法恢復(fù)原狀,用人單位只能通過向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式進(jìn)行補(bǔ)償。因此,一旦雇員單方面解除競業(yè)禁止協(xié)議,雇員可要求雇主根據(jù)《合同法》第97條的規(guī)定采取補(bǔ)救措施,即向雇員支付拖欠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這方面,《最高人民法院關(guān)于審理合同糾紛適用法律問題的解釋》第26條也確認(rèn)了合同終止不影響違約責(zé)任承擔(dān)的觀點(diǎn)
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