如果勞動合同的期限發(fā)生變化，我們可以重新約定試用期嗎？否。試用期應與最初約定的一樣長。除非員工的工作能力不足，否則試用期可以適當延長

員工辭職后重新加入公司時，是否可以再次約定試用期？

如果雇員辭職后重新加入公司，如果雇主和雇員之間簽訂的上一份合同中約定了試用期，雇主不能再次同意雇員，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期，試用期由用人單位與勞動者在勞動合同中約定。

勞動合同期限依法少于3個月的，不約定試用期；不足一年的，試用期不超過一個月；三年以下，兩個月以下；超過三年的，不得超過六個月。雙方約定的試用期只需不違反法律規(guī)定

勞動者在試用期內(nèi)需要解除勞動合同的，可以提前3天書面通知用人單位，并注意保存提交的證據(jù)（郵件、錄音錄像等），勞動合同期滿后可以終止。

法律依據(jù)：《勞動法》第21條，試用期可以在勞動合同中約定。試用期最長不得超過六個月

勞動合同法第19條，勞動合同期限三個月以上不滿一年；試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，試用期不成立，且試用期為勞動合同期限

勞動合同法第37條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同

勞動合同期限變更的，是否續(xù)簽P>

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的對象僅限于勞動合同中的某些條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人的條款和合同期限不得變更。勞動合同續(xù)簽，是指原勞動合同終止后，雙方因工作需要，經(jīng)協(xié)商一致繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的定義和特點，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續(xù)簽的相關(guān)特點。因此，變更勞動合同期限應視為續(xù)訂勞動合同

如果勞動合同期限發(fā)生變更，是否可以重新約定試用期？勞動合同一經(jīng)簽訂，試用期不得變更，除非勞動合同尚未簽訂，雙方可以協(xié)商試用期的長短。如果勞動合同的期限發(fā)生變化，會對工人產(chǎn)生什么影響？你可以在律霸找到律師。com為您提供詳細信息