I勞動合同期滿時如何獲得經(jīng)濟補償

[案例名稱]

停止支付員工工資的主體不合格

“當(dāng)事人”

申請人：周某，XX商城實業(yè)有限公司原員工。，有限公司

委托代理人：肖XX，XX律師事務(wù)所律師

毛XX，XX律師事務(wù)所律師

被申請人：XX商城實業(yè)有限公司

法定代表人：李XX，XX商城實業(yè)有限公司總經(jīng)理

委托代理人：李XX，XX律師事務(wù)所律師

“訴訟原因”

工資和福利糾紛

2000年，申請人調(diào)任被告擔(dān)任倉庫管理員。2001年8月，被申請人進(jìn)行了重組，申請人與被申請人簽署了《XX商城員工身份置換協(xié)議》。解除勞動關(guān)系后，他們以經(jīng)濟補償入股，成為被申請人的股東。被申請人承諾為申請人繳納養(yǎng)老保險，并簽訂雇傭合同。此后，申請人仍在原崗位工作，但被申請人未按承諾簽訂勞動合同和繳納養(yǎng)老保險。2003年8月，由于申請人的職位被取消，被申請人沒有為申請人安排另一份工作。申請人要求被申請人為其安排合適的工作，并賠償申請人的工資和養(yǎng)老保險

“聽證和鑒定”

申請人周某于2001年8月之前在XX商場擔(dān)任倉庫管理員。2001年8月，參與企業(yè)改制，與被申請人簽訂《XX商城員工身份置換協(xié)議》，解除勞動關(guān)系。申請人成為被申請人的股東之一，享有補償金和自投股份，被申請人承諾繼續(xù)為申請人繳納社會保險。重組后，倉庫移交給XX商業(yè)廣場有限公司。申請人于2001年9月至2003年8月繼續(xù)在該單位擔(dān)任原倉庫管理員。2003年8月，由于倉庫被拆除，被申請人終止了與申請人的勞動關(guān)系，沒有安排工作，也沒有支付任何賠償。經(jīng)XX工商行政管理局核實，被申請人的法定代表人在2003年12月之前也是XX商業(yè)廣場有限公司的法定代表人。申請人在2003年8月停止工作前的平均月薪為700元

“投訴意見”

申請人聲稱申請人于1982年加入工作，于2000年轉(zhuǎn)給被告，并于2001年擔(dān)任倉庫管理員。8月，被告進(jìn)行了重組。申請人與被申請人簽訂《XX商城員工身份置換協(xié)議》，終止勞動關(guān)系，有償入股，成為被申請人股東。被申請人同意為申請人繳納社會保障基金，并簽署了雇傭合同。申請人于2001年9月至2003年8月在原崗位工作，但被申請人未簽訂勞動合同并繳納養(yǎng)老保險。2003年8月，由于申請人的職位被取消，被申請人沒有為申請人安排另一份工作。申請人要求被申請人重新安排合適的工作，補償申請人工資并補足社會保險

“回復(fù)意見”

申請人已與其簽訂XX商城員工身份置換協(xié)議，勞動關(guān)系終止。申請人與新成立的被申請人共同享有賠償，并且是被申請人的股東之一。申請人于2001年9月至2002年9月在XX商業(yè)廣場擔(dān)任倉庫管理員。2002年10月至2003年10月，他受雇于XX公司，繼續(xù)擔(dān)任倉庫管理員。由于倉庫被拆除，2003年10月之后沒有安排其他工作。被申請人沒有與申請人形成事實上的關(guān)系，也不同意支付等待工資和安排工作。同意按原協(xié)議約定繳納養(yǎng)老保險

二勞動合同期滿如何處理

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》（發(fā)審[2001]14號）第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對的，視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動合同。一方提出解除勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂不動產(chǎn)勞動合同，但未簽訂合同的，人民法院可以認(rèn)為雙方有無固定期限勞動合同關(guān)系，并根據(jù)原勞動合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)?！?/p>

也就是說，勞動合同期滿后，如果勞動者仍在原用人單位工作，且用人單位不反對，勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，這并不意味著雙方按照合同約定的條件續(xù)簽了新的勞動合同勞動合同原件。如果一方提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)視為終止事實上的勞動關(guān)系。

勞動合同法第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，筆者認(rèn)為，如果員工在勞動合同期滿后仍在原雇主工作，用人單位還應(yīng)當(dāng)在原勞動合同終止后一個月內(nèi)，自勞動者按照《勞動合同法》規(guī)定提供勞動之日起，簽訂書面勞動合同，否則，超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按月支付雙倍工資。如果用人單位一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與員工簽訂了無期限勞動合同

值得注意的是，考慮他們是否愿意簽訂書面勞動合同，不愿簽訂書面勞動合同的，往往由雙方當(dāng)事人口頭表述，難以取得證據(jù)，容易發(fā)生爭議。因此，《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“如果雇員自受雇之日起一個月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動關(guān)系?！笨梢钥闯?，條例要求雇主提供書面通知，要求雇員簽訂書面勞動合同。一旦勞動關(guān)系終止，還需要書面通知。用人單位聲稱勞動者不愿訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提供書面通知的證據(jù)。同時，必須將訂立勞動合同的書面通知發(fā)送給勞動者本人，以便勞動者了解雇主的要求

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